桐柏縣堅持“引、育、用、留”四輪驅(qū)動，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，激發(fā)了全縣人才隊伍活力。

　　拓寬視野“引”人才。根據(jù)全縣經(jīng)濟社會和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，發(fā)布急需緊缺人才引進目錄，組織召開人才招聘會，開辟人才引進“綠色通道”，采取招、考、引等形式引進各類人才。積極與上海大學(xué)、南陽理工學(xué)院等高校“聯(lián)姻”，采取聘用兼職、顧問講學(xué)、人才租賃等方法，引進一批人才智力。上半年，共聘請7名專家到縣企業(yè)兼職，攻克技術(shù)難題。

　　創(chuàng)新方法“育”人才。實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持工程，通過成立企業(yè)家協(xié)會、舉辦企業(yè)發(fā)展論壇等活動，累計培訓(xùn)300余人次，造就了一支懂經(jīng)營、會管理的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。按照“協(xié)會+基地+人才”的培養(yǎng)思路，建立種、養(yǎng)、加實訓(xùn)基地13個，花木協(xié)會、中藥材協(xié)會等專業(yè)協(xié)會33個，通過開展農(nóng)技推廣、現(xiàn)場示范教學(xué)等方式，培訓(xùn)農(nóng)村優(yōu)秀“土專家”、“田秀才”300人次。通過農(nóng)村遠程教育站點，精心設(shè)置網(wǎng)絡(luò)營銷實務(wù)、商務(wù)談判、電子商務(wù)物流等課程，分批培訓(xùn)農(nóng)村電商人才500人次。

　　搭建平臺“用”人才。開展拔尖人才服務(wù)基層活動，將縣醫(yī)院、中醫(yī)院21名中級以上職稱人員選派到基層衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)帶教，開展結(jié)對幫扶活動。將科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門77名專業(yè)技術(shù)拔尖人才選派到全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))領(lǐng)辦、創(chuàng)辦各類科技示范服務(wù)基地，由每名拔尖人才傳幫帶1～2名有致富愿望的農(nóng)民，通過互結(jié)對子、以師帶徒等方式，向群眾傳授技術(shù)、經(jīng)驗。上半年，全縣共結(jié)成各類技術(shù)幫扶對子128個，幫助解決實際問題400余個。

　　優(yōu)化環(huán)境“留”人才。出臺引才聚才優(yōu)惠政策，全面落實政府資助、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)新支持等激勵政策。深化政銀企交流合作，通過縣投資擔保公司提供擔保和政府實施“助保金池”等渠道，為創(chuàng)業(yè)人才提供投融資服務(wù)。截至7月，已有4家金融機構(gòu)同22家企業(yè)簽訂了融資協(xié)議，簽約金額達1.3億元。