上周六，本報(bào)聯(lián)合湖北中高級(jí)人才網(wǎng)、宜昌市人力資源管理研究會(huì)，在夷陵飯店舉辦“金領(lǐng)人才”宜昌市2017年首場(chǎng)中高級(jí)精英人才封閉洽談會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)，七一〇研究所、安琪集團(tuán)、經(jīng)緯紡機(jī)、人福藥業(yè)、安琪酵母等近50家宜昌市知名企事業(yè)單位入場(chǎng)招聘，提供高薪崗位500余個(gè)。

　　為了招到所需的人才，不少企業(yè)給出年薪20萬(wàn)元的待遇，甚至有公司表示“干得好直接當(dāng)公司的合伙人”。盡管招聘條件誘人，不少求職者卻望而卻步。原來(lái)，隨著宜昌企業(yè)紛紛走出國(guó)門，要在宜昌當(dāng)“金領(lǐng)”，除了專業(yè)技術(shù)要求外，懂“互聯(lián)網(wǎng)+”、有“國(guó)際范兒”等也成了hold住金飯碗的必要條件。

　　企業(yè)：條件開得好 人才卻難找

　　“我以前一直從事銷售，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)?！薄澳苡枚碚Z(yǔ)或者英語(yǔ)交流嗎?能不能接受經(jīng)常到國(guó)外出差?”……周六上午九點(diǎn)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，安琪酵母招聘區(qū)，不少求職者排隊(duì)等待求職。但經(jīng)過(guò)短短的洽談后，不少求職者選擇放棄。

　　據(jù)了解，安琪酵母招聘的崗位中，保健品銷售大區(qū)經(jīng)理的年薪為20萬(wàn)元，應(yīng)用技術(shù)工程師年薪也基本在15萬(wàn)元左右，相對(duì)宜昌的薪酬水平來(lái)說(shuō)是高薪，來(lái)求職的人也不少，但適合的人才卻極少。對(duì)此，公司人力資源主管張女士告訴記者，隨著安琪酵母國(guó)際化戰(zhàn)略的推進(jìn)，公司在埃及、俄羅斯成立的子公司投入運(yùn)營(yíng)，公司國(guó)際事業(yè)部發(fā)展迅速，懂英語(yǔ)或俄語(yǔ)的國(guó)際類銷售人才很緊缺。隨著安琪電商事業(yè)發(fā)展布局，電商人才也是公司人才儲(chǔ)備的重要部分，但類似的人才主要集中在上海、廣州、長(zhǎng)沙等地，要吸引他們來(lái)宜昌，成本比較高。雖然現(xiàn)場(chǎng)看上去求職者較多，但專業(yè)能力匹配，能適應(yīng)公司國(guó)際化及“互聯(lián)網(wǎng)+”需求的人才則十分緊缺。

　　人福藥業(yè)、宜昌美光硅谷生命科技有限公司等單位的招聘負(fù)責(zé)人都有同樣的苦惱。宜昌蘭奇爾服裝有限公司創(chuàng)始人唐義杰表示，將“宜昌造”通過(guò)電商渠道，成功打入美英澳等發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)，決定了公司對(duì)偏電商型人才的需求迫切。為了招聘到合適的人才，公司不要求專業(yè)、學(xué)歷、不看任何證書，只需要面試合格就可入職，干得好不僅薪水可觀，而且可以股份激勵(lì)，并可能直接成為公司的合伙人之一，但直到招聘會(huì)結(jié)束，該公司也沒(méi)有找到想要的“有新思維，和公司發(fā)展合拍的員工”。

　　求職者：崗位含金量高 要求也高

　　雖說(shuō)企業(yè)紛紛開出高薪攬人才，但記者現(xiàn)場(chǎng)看到，不少給出高薪崗位的單位展臺(tái)前，幾乎沒(méi)有前去應(yīng)聘的人員。一些求職者，即使勉強(qiáng)投出簡(jiǎn)歷，也表示對(duì)求職結(jié)果不樂(lè)觀。

　　求職未果的張女士坦誠(chéng)地告訴記者：“感覺(jué)今天招聘會(huì)提供的崗位含金量比較高，我也投出了幾份簡(jiǎn)歷，但不太抱希望?！睆埮勘硎?，她學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，在武漢參加工作三年，目前年薪6萬(wàn)元左右。由于家人都在宜昌，所以希望回宜昌工作。新年過(guò)后，她輾轉(zhuǎn)在宜昌各大招聘會(huì)四處求職，感覺(jué)要找到適合自己的崗位很難。宜昌企業(yè)招聘會(huì)計(jì)一般都不是單一的只要會(huì)計(jì)常識(shí)就行，還需要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，對(duì)其相關(guān)行業(yè)比較了解。但目前她在這一塊并不擅長(zhǎng)，所以預(yù)計(jì)今年跳槽比較難。

　　華東理工大學(xué)化工過(guò)程機(jī)械畢業(yè)的碩士研究生肖明，目前在五峰工作，他有著一份年薪近十萬(wàn)元的工作。他準(zhǔn)備在宜昌成家，所以想找一份在城區(qū)的工作，但有學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)的他也感覺(jué)比較困難。他告訴記者，目前宜昌一些比較好的企業(yè)在招聘專業(yè)人才時(shí)，要求都特別高，除了要專業(yè)嚴(yán)格匹配外，還需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能快速進(jìn)入角色。此外，對(duì)電商類知識(shí)，或者英語(yǔ)甚至小語(yǔ)種等語(yǔ)言類要求也開始越來(lái)越普遍。

　　問(wèn)及為何對(duì)應(yīng)聘結(jié)果“悲觀”的原因，張女士和肖明都認(rèn)為，宜昌不少企業(yè)招聘時(shí)，提供的高薪崗位都要求應(yīng)聘的人才在專業(yè)對(duì)口的同時(shí)，還要有“互聯(lián)網(wǎng)+”背景，或者精通外語(yǔ)、有國(guó)際營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)等才能，綜合素質(zhì)要求比較高。

　　破解：多渠道多方式廣攬人才

　　一方面企業(yè)出高薪難以招到需要的人才，另一方面求職者懷揣簡(jiǎn)歷，難以找到適合自己的“金領(lǐng)”崗位。宜昌市就業(yè)局及各大人才市場(chǎng)不少相關(guān)從業(yè)人員都表示，目前，人才市場(chǎng)特別是中高端人才市場(chǎng)類似“兩難”現(xiàn)象比較突出。

　　據(jù)“金領(lǐng)人才”宜昌市2017年首場(chǎng)中高級(jí)精英人才封閉洽談主辦方介紹，根據(jù)近兩年統(tǒng)計(jì)，如今“金領(lǐng)人才”招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成求職意向的比例比較低，一般能達(dá)到30%就算不錯(cuò)。而今年，隨著企業(yè)向國(guó)際化人才和“互聯(lián)網(wǎng)+”方向升級(jí)，宜昌“金領(lǐng)”崗位也明顯想往這兩個(gè)方向傾斜。正因如此，企業(yè)招聘“金領(lǐng)”將不再局限于哪一種單一的模式，或者某一場(chǎng)招聘會(huì)，本地人才的稀缺，將會(huì)使宜昌企業(yè)走出宜昌，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者獵頭公司招聘中高端人才，讓更多外來(lái)人才來(lái)宜就業(yè)。

　　宜昌蘭奇爾服裝有限公司創(chuàng)始人唐義杰表示，公司對(duì)電商類人才需求大，電商類知識(shí)目前并沒(méi)有固定的模式可循，因此公司招聘不看任何學(xué)歷，還會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在全國(guó)尋求人才。目前公司外貿(mào)一塊的人員，全部是從北京、上海、廣州類似行業(yè)招來(lái)的，比例達(dá)到了80%-90%。

　　宜昌美光硅谷生命科技有限公司辦公室主任李春妍也表示，單純的現(xiàn)場(chǎng)招聘已不能滿足公司對(duì)高端人才的需求。目前公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司，在全國(guó)甚至全世界搜索人才，并將這些人才引進(jìn)宜昌，公司剛從中科院研究生、美國(guó)BD公司、深圳等同行業(yè)引進(jìn)4個(gè)高端人才。