每年的春季大型公益招聘會，既是求職者的機會，也是企業招攬人才的機會。在最近幾年的春季招聘會報道中，我們總能發現一個現象，那就是“一些較輕松崗位比如文秘類、倉管類、保安類崗位招人不難，但技工類、中級以上技能型人才則難招”。這就像一塊硬幣的兩面：一面是許多年輕人為找不到工作發愁，另一面則是企業因為招不到合適的人才而“喊渴”，尤其是技能型人才，越來越難招。對此，各方面都應該有所行動，不要讓技能型人才“年年招，年年荒”。技能型人才難招并不是江門特有現象。它的出現，有許多原因。技工類、中級以上技能型人才大都有一技之長，出來找工作一般都是“香餑餑”，為實現自身價值，許多人才會選擇去大企業工作，或者去薪酬能體現自己價值的地方，大城市自然更具吸引力。三、四線城市相較于大城市，技能型人才流入的數量必然會少很多，甚至會出現人才外流現象。　　難道三四線城市的企業就招不到技能型人才了?答案自然是否定的。人才的流動，除了實現自身價值之外，還有許多其他因素，比如地域、親情、愛情等。三、四線城市也有自身優勢，比如生活成本低、節奏慢、自然環境好等。但顯然這些吸引力還遠遠不夠，要吸引更多技能型人才，還需要動一番腦筋。在政府層面，可以出臺一些對技能型人才更具吸引力的政策;在有條件的地方，規劃更多的職業技能學校，推動職業教育的發展。就拿江門來說，雖然五邑大學、江門職院在培養技能型人才方面取得了一定成效，但仍然可以興辦職業教育類學校，在職業教育的道路上加快前進步伐。從企業方面來說，招攬技能型人才，不僅要立足本地，還要積極“走出去”，把外地的技能型人才“攬入懷中”。當然，要想招到人才，企業應該在自己身上下一番功夫，比如提升內部的工作環境，增強人文關懷等。試想，企業開出的工資在同行業中處于領先水平，工作環境舒適，給員工提供了可期的個人發展路徑……這樣的企業，還會愁招不到人才，天天“喊渴”嗎?當然，化解技能型人才“年年荒”的問題，肯定不能缺少求職者的參與。在每年的畢業季，蜂擁而出的大學生求職群體中，有一部分大學生“畢業即失業”，因為找不到工作而苦惱……這不是市場沒有用工需求，而是他們自身沒有“一技之長”，無法勝任市場提供的崗位。因此，包括應屆大學畢業生在內的求職者，應該腳踏實地，想方設法提升自己的素質和技能，這樣才能提升自己的價值，找到稱心如意的工作。