每年的春季大型公益招聘會，既是求職者的機(jī)會，也是企業(yè)招攬人才的機(jī)會。在最近幾年的春季招聘會報道中，我們總能發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是“一些較輕松崗位比如文秘類、倉管類、保安類崗位招人不難，但技工類、中級以上技能型人才則難招”。這就像一塊硬幣的兩面：一面是許多年輕人為找不到工作發(fā)愁，另一面則是企業(yè)因為招不到合適的人才而“喊渴”，尤其是技能型人才，越來越難招。對此，各方面都應(yīng)該有所行動，不要讓技能型人才“年年招，年年荒”。技能型人才難招并不是江門特有現(xiàn)象。它的出現(xiàn)，有許多原因。技工類、中級以上技能型人才大都有一技之長，出來找工作一般都是“香餑餑”，為實現(xiàn)自身價值，許多人才會選擇去大企業(yè)工作，或者去薪酬能體現(xiàn)自己價值的地方，大城市自然更具吸引力。三、四線城市相較于大城市，技能型人才流入的數(shù)量必然會少很多，甚至?xí)霈F(xiàn)人才外流現(xiàn)象。　　難道三四線城市的企業(yè)就招不到技能型人才了?答案自然是否定的。人才的流動，除了實現(xiàn)自身價值之外，還有許多其他因素，比如地域、親情、愛情等。三、四線城市也有自身優(yōu)勢，比如生活成本低、節(jié)奏慢、自然環(huán)境好等。但顯然這些吸引力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要吸引更多技能型人才，還需要動一番腦筋。在政府層面，可以出臺一些對技能型人才更具吸引力的政策;在有條件的地方，規(guī)劃更多的職業(yè)技能學(xué)校，推動職業(yè)教育的發(fā)展。就拿江門來說，雖然五邑大學(xué)、江門職院在培養(yǎng)技能型人才方面取得了一定成效，但仍然可以興辦職業(yè)教育類學(xué)校，在職業(yè)教育的道路上加快前進(jìn)步伐。從企業(yè)方面來說，招攬技能型人才，不僅要立足本地，還要積極“走出去”，把外地的技能型人才“攬入懷中”。當(dāng)然，要想招到人才，企業(yè)應(yīng)該在自己身上下一番功夫，比如提升內(nèi)部的工作環(huán)境，增強(qiáng)人文關(guān)懷等。試想，企業(yè)開出的工資在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，工作環(huán)境舒適，給員工提供了可期的個人發(fā)展路徑……這樣的企業(yè)，還會愁招不到人才，天天“喊渴”嗎?當(dāng)然，化解技能型人才“年年荒”的問題，肯定不能缺少求職者的參與。在每年的畢業(yè)季，蜂擁而出的大學(xué)生求職群體中，有一部分大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”，因為找不到工作而苦惱……這不是市場沒有用工需求，而是他們自身沒有“一技之長”，無法勝任市場提供的崗位。因此，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的求職者，應(yīng)該腳踏實地，想方設(shè)法提升自己的素質(zhì)和技能，這樣才能提升自己的價值，找到稱心如意的工作。