惠州市為15名企業(yè)優(yōu)秀技能人才頒發(fā)首席技師證書，從而使惠州市的首席技師達(dá)到35人。

　　據(jù)了解，“首席技師”培養(yǎng)工程是“惠州市人才雙高計劃”中的一項重點工程，重點從惠州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能工人中選出。比如石化產(chǎn)業(yè)、高端新型電子產(chǎn)業(yè)、新能源汽車產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域。評選對象為服務(wù)于惠州市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織生產(chǎn)一線、從事技能工作的高技能人才。并且不受學(xué)歷、身份、戶籍、國籍的限制，同等條件下優(yōu)先從青年技師、高級技師中評選。2014年，已從億緯鋰能、三星電子、TCL等公司選出第一批惠州市“首席技師”，總共20名。

　　此次新評定的首席技師為第二批，來自電子信息產(chǎn)業(yè)和石化產(chǎn)業(yè)的占一半以上，如三星、華陽、創(chuàng)維、中海煉化等企業(yè)。其余來自新能源、鋼材料等領(lǐng)域。惠州市有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，首席技師的評定充分考慮了民營中小企業(yè)的優(yōu)秀技能人才，形成了全行業(yè)的影響，提升了技能人才對惠州的認(rèn)同感和歸屬感。希望通過首席技師評選形成示范效應(yīng)，帶動更多技能人才的成長。

　　該負(fù)責(zé)人表示，要幫助首席技師以更高的要求實現(xiàn)創(chuàng)新突破，并將支持首席技師弘揚工匠精神，開展名師帶徒活動。同時，希望企業(yè)推行高技能人才聘任制度，建立企業(yè)首席技師制度，使技能人才獲得與其能力和業(yè)績相適應(yīng)的工資待遇。