在現(xiàn)場(chǎng)看到，本場(chǎng)招聘會(huì)，普工、機(jī)械技工、酒店服務(wù)人員需求量很大，其中生產(chǎn)性和服務(wù)性的普工需求量特別大。招聘會(huì)才開(kāi)始半個(gè)多小時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)擠滿(mǎn)了人，有的企業(yè)展位前面也圍著不少求職者，他們都在詢(xún)問(wèn)和投遞簡(jiǎn)歷。場(chǎng)面雖然火爆，但筆者走訪企業(yè)和求職者發(fā)現(xiàn)，“招工難”和“就業(yè)難”的情況仍然并存。

　　部分企業(yè)無(wú)人應(yīng)聘

　　求職者：工資待遇達(dá)不到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)難

　　筆者繞場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)提供的工資待遇在1200—2200元之間，其中一些普工等崗位對(duì)于年齡、經(jīng)驗(yàn)等并無(wú)太多要求，但很多求職者卻反映就業(yè)難。

　　“工資待遇有點(diǎn)低，我希望可以找份2500以上的工作，現(xiàn)在物價(jià)這么貴，要養(yǎng)活一家老小不容易。”小陳已經(jīng)繞場(chǎng)幾圈，一直在物色合適的崗位，但看到大部分單位給出的待遇與其心理標(biāo)準(zhǔn)差了些。

　　2012年清潔工、注塑工等十個(gè)職業(yè)需求大于求職

　　王伯是陪侄女來(lái)參加招聘會(huì)的，這位從事業(yè)單位退休的老伯說(shuō)得頭頭是道：“我看了這些招聘企業(yè)總結(jié)了兩點(diǎn)：一是待遇低，吸引不了人。有些待遇高一點(diǎn)的要相應(yīng)的職業(yè)證，像律師證、會(huì)計(jì)證，沒(méi)有的就不要。二是社保福利不透明。大部分企業(yè)招聘單上都只寫(xiě)崗位人數(shù)和要求，那買(mǎi)不買(mǎi)社保、上幾天班、有什么福利只字不提?！?/p>

　　一名求職者仔細(xì)查看入場(chǎng)單位，尋找心儀企業(yè)

　　如王伯說(shuō)的，現(xiàn)場(chǎng)也不乏一些高薪職位，如高級(jí)文員、經(jīng)理助理、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)員，工資待遇在2000—4000元之間，但相應(yīng)的要求也比較高，如其中一家單位要求要有3年和10年的工作經(jīng)驗(yàn)。還有一些崗位則要求必須要有上崗證，如電工證、會(huì)計(jì)證、教師資格證等，沒(méi)有上崗證則不予考慮。

　　“我已經(jīng)參加過(guò)幾家單位的面試了，但都因沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)被錄用?！焙４髴?yīng)屆畢業(yè)生小劉已經(jīng)是第四次來(lái)參加招聘會(huì)，他希望能找到合適的工作。

　　企業(yè)：人員流動(dòng)大，多渠道出擊仍招工難

　　已經(jīng)上午11點(diǎn)，某酒店管理公司仍未招到一人，與其展位靠在一起的另外兩家公司“同病相憐”。這3家公司招聘大量酒店客房服務(wù)人員、前臺(tái)接待、操作工、包裝工等普工，薪資待遇在1300元—2200元之間。

　　酒店管理公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“酒店的接待和儲(chǔ)備干部都傾向于招聘年輕人，但現(xiàn)在年輕人跳槽很頻繁，做不長(zhǎng)久，反而是做客房服務(wù)的中年阿姨穩(wěn)定性強(qiáng)。上午有一些年輕人過(guò)來(lái)咨詢(xún)但都未投簡(jiǎn)歷?！?/p>

　　“年后人員外流比較多，生產(chǎn)線(xiàn)的員工比較難招，因?yàn)槲覀児居械?，旺季要兩班倒上夜班，即使工資開(kāi)到了2000塊，但很多人覺(jué)得辛苦都不來(lái)?！币徽衅溉藛T對(duì)無(wú)人應(yīng)聘頗感無(wú)奈。

　　面對(duì)招工難的問(wèn)題，在場(chǎng)的大多數(shù)企業(yè)可謂是使出渾身解數(shù)來(lái)招工。“我們年后的招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)都不落，還通過(guò)一些人才網(wǎng)招人，讓老員工幫介紹朋友老鄉(xiāng)過(guò)來(lái)并給獎(jiǎng)勵(lì)。這些方法雖然有些效果，但目前公司仍有缺口?！币患绎暳掀髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)任如是說(shuō)。

　　而對(duì)于一些高薪企業(yè)和高薪崗位來(lái)說(shuō)，也存在招工難的問(wèn)題。 “上午已經(jīng)收到了一些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘值班經(jīng)理，但都不符合要求，要么沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，要么能力不夠，管理類(lèi)和技術(shù)類(lèi)的人才比較難招?！? 某大型企業(yè)在眾多的求職者中未招到1名值班經(jīng)理的合適人選。

　　究竟為何會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難和招工難的局面呢?

　　一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“主要是雙方存在落差。求職者想找工作輕松、待遇高、環(huán)境好的工作。但是企業(yè)卻想找工作能力強(qiáng)，肯吃苦耐勞的員工，雙方達(dá)不成一致?！?/p>

　　湛江市人社局負(fù)責(zé)人說(shuō)，湛江勞動(dòng)力一直存在供大于求的局面，部分企業(yè)尤其是部分中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定，吸納就業(yè)能力弱化。另一方面，由于當(dāng)前部分勞動(dòng)力技能素質(zhì)偏低、企業(yè)工資福利待遇達(dá)不到預(yù)期等因素，部分流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)力處于徘徊觀望狀態(tài)，導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)有效供給不足。特別是隨著節(jié)后多數(shù)企業(yè)開(kāi)工，用工需求短時(shí)間內(nèi)增加，企業(yè)用工缺口短期內(nèi)可能會(huì)放大。企業(yè)和求職者都要苦練內(nèi)功，提升自身的素質(zhì)和吸引力。