為了解今年第一季度湛江人才市場招聘及求職情況，國家統(tǒng)計局湛江調查隊最近走訪了市就業(yè)服務管理中心，并對多家大中型企業(yè)以及小微企業(yè)展開調查。

　　調查結果顯示：湛江市整體招聘和求職人數(shù)平穩(wěn)增長，但企業(yè)“招工難”問題依然存在;同時，由于地區(qū)經濟發(fā)展水平還不高，所以未能充分吸納本地勞動力資源，并且出現(xiàn)就業(yè)結構性矛盾，值得相關部門關注。

　　整體走勢

　　第三產業(yè)招聘人數(shù)約占六成

　　據(jù)悉，今年一季度，市人社局在全市各縣(市、區(qū))共舉辦了37場招聘會，比上年同期減少4場;參加招聘企業(yè)達2081家，同比減小13.2%;招聘崗位數(shù)量56309個、求職者55135人，分別增加3.4%、1.8%;求人倍率(記者注：招聘人數(shù)與求職人數(shù)之比)為1.02，較去年同期上升0.015。可以看到，雖然參加招聘企業(yè)數(shù)量比去年明顯下降，但招聘崗位數(shù)量和求職人數(shù)均比去年同期有所增加，人才市場供求關系總體平穩(wěn)。

　　按招聘的產業(yè)劃分，第一產業(yè)招聘崗位數(shù)量3227個，占比5.7%;第二產業(yè)招聘崗位數(shù)量20848個，占比37.0%;第三產業(yè)招聘崗位數(shù)量32234個，占比57.2%。招聘崗位數(shù)量最多的前三個行業(yè)分別是，制造業(yè)招聘崗位15179個，占比27.0%;住宿和餐飲業(yè)招聘崗位10562個，占比18.8%;批發(fā)和零售業(yè)招聘崗位8846個，占比15.7%。三大行業(yè)招聘崗位合計34587個，占比61.4%，與去年情況基本一致。

　　不同職業(yè)間的招聘和求職人數(shù)差距較大。今年一季度湛江市“需求大于求職”缺口最大的前五個職業(yè)分別是：體力工人、電子元件和器件制造工、水產品加工工、營業(yè)人員和收銀員、推銷展銷人員，其中，體力工人缺口數(shù)量最大，缺口數(shù)為776人。而“需求小于求職”缺口最大的前五個職業(yè)分別是：辦公設備維修人員、采購人員、體育工作者、沖壓工、其他社會服務人員。

　　走訪調查

　　僅一成企業(yè)認為招工易

　　經過走訪調查，發(fā)現(xiàn)“招工難”問題依然困擾著企業(yè)。在問及“企業(yè)招聘員工難易程度”時，受調查的126家企業(yè)中，29.8%的企業(yè)認為困難，60.6%的企業(yè)認為一般，僅有9.6%的企業(yè)認為容易。而企業(yè)招工難的主要原因有，69.2%是因為員工待遇、個人發(fā)展等原因，10.3%是因為企業(yè)經濟效益、技術要求等原因，20.5%的是因為其他原因。

　　在問及“企業(yè)主要采取哪些途徑招工”時，45.6%的企業(yè)通過老員工介紹進行招聘，27.1%的企業(yè)通過網(wǎng)上發(fā)布信息來招聘，18.8%的企業(yè)通過人力資源市場招聘，3.5%的企業(yè)通過勞務派遣公司招聘，5.0%的企業(yè)通過其他途徑招聘。按照企業(yè)規(guī)模劃分，小微企業(yè)通過老員工介紹進行招聘的比例較高;而大中型企業(yè)的招聘渠道就更顯多樣，如通過校園招聘、系統(tǒng)內調動等方式。

　　求職分析

　　就業(yè)市場出現(xiàn)結構性矛盾

　　從年齡層來看，16-24歲的求職者17307人，占比31.3%;25-34歲的求職者19791人，占比35.8%，35-44歲的求職者12187人，占比22.0%;45歲以上的求職者6030人，占比10.9%。44歲以下的青年求職者合計49285人，占比89.1%。

　　從求職者文化程度看，初中及以下學歷求職者15437人，占比27.9%;高中學歷求職者20322人，占比36.7%(其中：職高、技校、中專學歷求職者10455人，占比18.9%);大專學歷求職者14403人，占比26.0%;大學本科學歷求職者5119人，占比9.3%;碩士及以上學歷求職者34人，占比0.1%。

　　綜合相關情況分析，湛江人才招聘及用工方面目前存在的主要問題是：湛江仍屬于經濟欠發(fā)達地區(qū)，市場經濟主體較少，企業(yè)用工規(guī)模還不能充分消化本地勞動力，不少勞動力流向珠三角地區(qū)或其他省外經濟發(fā)達城市。而且，湛江目前仍以傳統(tǒng)的水產出口、家電加工制造業(yè)為主要產業(yè)，此類企業(yè)大多為勞動力密集型企業(yè)，對高學歷人才的吸納程度不足，就業(yè)市場出現(xiàn)結構性矛盾。

　　建議

　　鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　　加快產業(yè)升級吸引高素質人才

　　國家統(tǒng)計局湛江調查隊建議：

　　●搭建信息化就業(yè)平臺引導就業(yè)，促進本地居民屬地就業(yè)

　　為解決招聘渠道狹窄的難題，應努力搭建多種形式的人才交流服務平臺，積極吸納優(yōu)秀人才。要及時發(fā)布招聘消息，保障招聘的時效;定期舉行專場招聘會，吸納農村轉移勞動力進行二次就業(yè)，充分保障本市用工崗位優(yōu)先滿足本市勞動力的就業(yè)需求;由各級人社部門聯(lián)合職業(yè)培訓機構，組織開展短期職業(yè)培訓，送課程入企業(yè)，送培訓入社區(qū)，定向培養(yǎng)行業(yè)亟需人才，保障特殊工種人才的供應。

　　●鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進勞動力市場供需兩旺

　　一方面是扎實推進商事登記制度改革，降低企業(yè)登記注冊門檻，增加市場主體數(shù)量;另一方面是鼓勵創(chuàng)業(yè)，建立企業(yè)孵化基地，引導大眾創(chuàng)業(yè)，對新興行業(yè)企業(yè)實施稅費減免、加強財政扶持等優(yōu)惠政策，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。從而提供更多的就業(yè)崗位，促進湛江勞動力市場供需兩旺。

　　●加快產業(yè)升級，促進高學歷人才就業(yè)

　　緊緊依托鋼鐵等大型現(xiàn)代化企業(yè)，做長做強產業(yè)鏈，大力推動湛江市產業(yè)結構轉型升級，進一步提升湛江產業(yè)的整體實力和經濟綜合競爭力，帶動經濟上新水平，促進湛江市高學歷人才更充分就業(yè)。