11月4日11點(diǎn)，綿陽市游仙孵化中心里，該孵化中心負(fù)責(zé)人熊楊認(rèn)真填寫了一份共有18個問題的調(diào)查問卷。借助此次調(diào)查，綿陽有望對全市520個人才項(xiàng)目的效果有一個更為清晰的認(rèn)識，并為下一步的政策完善找到更為明確的方向。(四川日報)

　　人才一詞，越來越時髦，幾乎每個企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚(yáng)“重視人才”，“吸引人才”。于是乎，伯樂們越來越多，人才越來越稀缺，人才越來越難尋求，人才的自我感覺越來越好，人才的價格一路飆升。對于時髦的東西，就有探研的必要。因?yàn)樵谥袊髽I(yè)管理領(lǐng)域，任何受大家普遍追捧的理念，都會走向極致，進(jìn)而走向反動。因?yàn)闀r髦中缺乏理智，時髦中迷失自我。

　　人才引進(jìn)并非最終目的，人才引領(lǐng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是題中之義。隨著人才項(xiàng)目數(shù)量的積累和產(chǎn)業(yè)化的推進(jìn)，人才項(xiàng)目發(fā)展情況如何，既是社會各界拷問的熱點(diǎn)，也是綿陽在加大力度引才的同時，需要冷靜思考的重要問題之一。

　　隨著綿陽承擔(dān)了全面創(chuàng)新改革的國家任務(wù)，要發(fā)揮人才的關(guān)鍵支撐作用，完善和制定更有針對性的扶持政策，吸引和調(diào)動更多人才聚集，上述問題必須要有一個答案。“需要一本明白賬。”

　　綿陽作為首個實(shí)施人才專項(xiàng)資金第三方評價的地方，充分體現(xiàn)了綿陽對人才專項(xiàng)資金使用的信心，體現(xiàn)了綿陽政府部門主動接受社會監(jiān)督的真心，更是凸顯一級政府陽光履職的決心。

　　我國并不缺乏優(yōu)秀的人才，缺乏的是優(yōu)秀人才成長的土壤與舞臺，缺少的是優(yōu)質(zhì)的人力資源生態(tài)環(huán)境，缺少的是良好的人力資源經(jīng)營和模式。引鳳需要先筑巢，企業(yè)是否能夠吸引留住和有效使用人才，并不決定于企業(yè)是否出手大方，而在于能否構(gòu)建人才脫穎而出的機(jī)制，在于是否具有人才發(fā)揮其作用的舞臺。正確的選擇是，企業(yè)從外部勞動力市場上，引進(jìn)的是人，然后依靠自己的機(jī)制與制度，使他們成材。