以《功以才成，業(yè)由才廣——習(xí)近平的“人才觀”》為題，專題解讀了習(xí)總書記的用人觀?！拔覀円宰R才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面?！?016年7月1日，習(xí)近平在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話，連用“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等詞匯，大力號召“廣開進(jìn)賢之路”，可見人才問題在他心中的分量。自古以來，明君皆以惜才愛才著稱。習(xí)近平作為中共中央總書記、國家主席、軍委主席傳遞出的人才觀可見一斑。那么，上行下效，各級地方政府又應(yīng)該如何人盡其才，讓金子都閃閃發(fā)光，讓千里馬都策馬奔騰?

　　首要的一點(diǎn)，就是各級領(lǐng)導(dǎo)班子都要統(tǒng)一觀念，強(qiáng)化意識。要有總書記的“愛才”“容才”“聚才”意識。現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)干部說得很好，要廣舉賢才，要廣開言路，一旦落實(shí)到行動上就自動弱化。兩眼緊盯GDP，一心只想“聚財”?！熬圬敗笨梢杂泻芏喾椒?，各種招商引資的優(yōu)惠政策比比皆是，而“聚才”就只有靠國家，考上面的政策，缺乏地區(qū)行之有效的實(shí)施辦法。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在“容才”上，更是缺乏心胸，缺乏包容。怕有的“怪才”不合群，不聽招呼，不給面子等等。

　　目前，體制內(nèi)人才的選用要受到身份、學(xué)歷、年齡、黨派、工作履歷等各方面的限制，體制內(nèi)外人才的雙向流動更是非常受限的。除了人才的選拔機(jī)制需要進(jìn)一步完善，同時相配套的人才戰(zhàn)略機(jī)制也應(yīng)該相應(yīng)的加以完善。包括人才的培養(yǎng)、教育、發(fā)展、待遇、懲獎等系列相關(guān)問題都應(yīng)該詳細(xì)完善。畢竟，只有機(jī)制活了，人才能活，人活了事業(yè)才能活。