昨天，許多公司員工一起溝通交流，他們提出這樣一個問題：“平常是如何經營人脈的”?這也是很多人關心的話題，專家在這里，與大家聊聊自己的認識。

　　人是一種圈子動物，有的人圈子相對較大，有的人圈子較小，有的人圈子能量高，有的人圈子能量低。在朋友圈一直有這樣一個說法：“你的收入是身邊交往最多的五個人收入的平均值?！甭犉饋砗苡械览?，你的交際圈決定了你的高度，最近也有身邊的很多朋友去繼續(xù)國外深造，告訴我去拓寬人脈去了。

　　去國外深造，會不會提升人脈?關于這個問題，關鍵還要心動念。有些人出國深造是為了提升自己，而有些人是為了結交人脈。為了提升而選擇去學習的人，在能力提升的過程中自然會吸引到優(yōu)質人脈的靠近，而那些為了結交人脈而去學習的人卻不盡然。

　　一、何為人脈?

　　所謂人脈，并不是你認識的人有多少，而是有多少認識你，其中最關鍵的還在于認識你的人之中有多少是真正認可你的，你在存在與他人有何意義，彼此之間能夠達到合作共贏的機會，才被稱之為人脈。此外，人脈并不是在你成功的時候，多少人圍在你身邊，而是當你落魄之時，多少人愿意伸出援助之手。

　　二、如何經營自己的人脈?

　　一個人鞋子磨腳，說明不適合，在一個圈子里很累，說明不適合。

　　為了結交人脈而選擇擠進某些圈子的人，目的是什么，是希望能夠在這個圈子結交更厲害的人，進而為其帶來有利資源與價值。但當你不再那個圈子里面，是無法從這個圈子里獲得價值的。人脈并不是你和這些人打過交道，吹過牛，吃過飯，去ktv唱過歌，而是他們有多少人認可你，并且愿意長期主動的和你交往。

　　在專家看來，千萬不要為了搭人脈而搭人脈，當你的學識，能力以及成長階段，沒有達到一定的程度時，千萬不要去搭那些讓你心力交瘁的人。

　　圈子不同，難以強融

　　在社交中，有這樣一個有趣的現象叫做“蒸發(fā)式冷卻現象”，是指新成員不斷涌入一個開放的社交圈時，圈中最有價值的成員會發(fā)現社團成員平均水平的降低，如果自己繼續(xù)呆在這里已經沒有意義了，于是他們就會選擇離開。這批成員的離開進一步降低了圈子的價值，久而久之，就形成了惡性循環(huán)，越來越多高價值成員選擇離開，直至有一天這個圈子徹底淪為一個平庸的組織。

　　當價值不匹配的人進入圈子時，原來的成員會覺得環(huán)境變差而選擇離開，也就是說你硬擠進去人家就換地方了，根本不愿意與其為伍，在市場競爭上，這就叫做“劣幣驅逐良幣”。例如，在讀商學院時，同樣是分在一個班級里，但有的人身價是百億市值的，有的人是十億市值的，他們就玩不在一起，十億市值的人以為我跟你同窗一場就好像獲得了很好的平臺嫁接機會，實際上不可能的，身價不在一個量級，思維不在一個次元，水平不在一個層面的人，是沒辦法愉快玩耍的。當然特殊的情況還是有的，比如田樸珺和王石那段由商學院成就的黃昏戀。

　　基于這兩個前提，我們所有人脈的結交都是為了自己的成長空間，而不要把結交人脈當成讓自己枝頭變鳳凰的機會。

　　俗話說：物以類聚，人以群分，你是什么樣的人你就跟什么樣的圈子打交道，未來你希望在什么樣的圈子里混，你就要先把自己升級成那個圈子里的人，正確的邏輯是這個樣子的：你提升自己，圈子自然會跟著提升;而不是圈子把你升級的，這種幾率是非常低的。所以，無論學習什么，要先把自己的定位想清楚，帶著“以小博大”的心態(tài)去結交人脈時，通常是不會成功的。

　　你才是自己最強大的人脈

　　在格斗、搏擊類比賽中，會要求同組的對抗選手都在相同的體重級別里，商業(yè)角逐中也是一樣的道理，都不是一個重量級的怎么在一起玩耍。與其去鉆營人脈，不如多投資自己;與其四處跪舔牛人，不如讓自己變得牛逼;與其攀附靠山，不如踏踏實實的經營自己。

　　一個國家強大了，別國自然與之建交，一個人強大了，別人自然會與之友好。當你的身份夠不著你想要的人脈圈時，還是沉下心來好好修煉自己吧，自身的強大才是你最好的人脈。