獵頭-人力資源信息系統在人力資源角色轉變中的應用

    可以說，基于網絡的人力資源信息系統的使用最明顯的優勢就在于前面分析到的從長遠來看可以降低成本和節省時間，這使得人力資源專業人士、管理者和普通員工變得越來越依賴人力資源信息系統，從而導致他們在人力資源各功能區的角色逐漸發生變化。的確，基于網絡的人力資源信息系統正變得更成熟，為人力資源專業人士、管理者和普通員工提供了更個性化的工作場所與生產工具。

    信息技術已經使更多的人力資源信息收集和處理更全面、更快捷，對于人力資源的專業人士，越來越多地依賴電子人力資源來完成最起碼的工作任務。過去，他們花大部分的時間回答受聘者和管理方面的問題，而現在，這些任務都被自動化或外包。這就意味著，人力資源的專業人士能著重于更具戰略意義的職能。同時，科技發展為人力資源專業人士提出了巨大的挑戰，他們必須加速獲得最新的信息技術，并同時改造傳統流程從而使其進入在線流程時代。

    對于管理者而言，他們可以同時直接從個人層面以及集體層面上獲得員工的信息，因此，管理者能夠及時做出應對，并通過更好地監測過去和現在的表現來適當地制定部門的人力資源計劃。而對于大多數的普通員工而言，他們不僅利用基于網絡和自我服務選項來修改和簡化流程，同時還檢查自己的人力資源資料現狀，并更新相關信息，甚至還可以獲得在線的個人建議等等。

    事實也證明，人力資源專業人士、管理者與普通員工在企業中的角色已經扮演著不同于傳統的角色。以人力資源管理中的招聘職能為例，其功能正在通過電子商務人力資源系統發生改變，這種功能是典型的傳統人力資源實施的高度自動化。傳統上，組織依賴相對較低的科技方法，包括報紙、廣告和雇員的推薦來找到并吸引合格的候選人來填補職位空缺。然而，網絡已經成為近年來在招聘上最流行的方法之一。許多組織已經開始使用電子招聘系統來完善功能，在招聘過程中使用電子商務人力資源可以節約時間和成本，不僅為人力資源專業人士，也為管理者和普通員工的角色轉變帶來契機，相關人士可以投入更多的時間和精力在核心性、方向性的工作中。尤其是對人力資源專業人士來講，在不斷地變化中，如何使自己的工作更有效，從而能有更多時間考慮更多戰略層次的問題，順利完成角色的轉變，這是他們正面臨著角色轉變的巨大挑戰。