東莞電研院引進的由中國工程院院士方濱興為帶頭人的“云計算團隊”獲得如此資助，讓人們看到了2016東莞高層次人才活動周的含金量和影響力。

　　從最初的一個人，到匯聚一支近百名高層次人才的團隊，9年間，東莞電研院成為這座城市人才高地正在不斷筑起的一個縮影和片斷。

　　從市委書記呂業(yè)升，市委副書記、市長梁維東出席2016東莞高層次人才活動周時強調(diào)“努力把東莞建設成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的人才高地”，到前不久市領導問計、問需于高層次人才，再到今年“1 N”人才政策體系的密集加碼，這一系列言論、行動、舉措，說明此刻的東莞，正從30多年前的引資為主朝著向引資、引智、引技并重方向轉變。

　　人才奔向東莞

　　海內(nèi)外高層次人才蜂擁而至，表明東莞是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的一塊“福地”。

　　與7年前人才流量相比，給陳雷霆最直觀的感受是，現(xiàn)在的博士群體正如“魚”一般涌向東莞。

　　在人才進駐呈井噴之勢的局面下，上周召開的2016東莞高層次人才活動周給了外界一個觀察東莞引才、用才、惜才的機會。

　　49家企事業(yè)單位推出18個合作項目，提供近200個高端人才崗位需求，不少單位開出上百萬年薪招攬人才——在這次高層次人才周上，東莞不僅提供“用武之地”，還提供可觀“薪水”以及配套政策。這套“平臺薪水政策”的組合，不僅吸引了北大、清華等國內(nèi)知名學府的博士，就連劍橋、杜克、麻省理工、斯坦福、日本早稻田等世界名校的博士及博士后，也趕到現(xiàn)場與用人單位洽談。

　　“放在過去，不敢想象?！弊鳛闁|莞電子科技大學電子信息工程研究院(簡稱電研院)院長，陳雷霆2007年8月從成都電子科技大學來到松山湖創(chuàng)業(yè)，如今快十個年頭。在他看來，當今是高層次人才來東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的黃金時期。

　　陳雷霆笑著告訴東莞日報記者，電研院從無到有，從一個人到一個團隊，再到匯聚成一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量，其實就能夠勾畫出博士等高層次人才到東莞發(fā)展的一個脈絡?；叵雱偟綎|莞的半年間，陳雷霆深入東莞鎮(zhèn)街500多家企業(yè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)“世界工廠”的拳頭制造業(yè)缺芯片、缺核心技術，生產(chǎn)線缺數(shù)字化、缺自動化、缺信息化。

　　陳雷霆大膽地提出“換芯”“換線”的設想。沿著這個思路一干就是十年，如今電研院已成為華南區(qū)域校地共建公共平臺的典型代表和廣東省新型研發(fā)機構的一面旗幟。“近十年間，引進博士教授以上的人才近百名?！标惱做缡钦f。電研院已成為松山湖凝聚高端人才的寶地。

　　當陳雷霆教授在松山湖大展拳腳時，甘子釗院士正帶領團隊在企石鎮(zhèn)組建高科技企業(yè)。2009年，中國科學院院士、知名物理學家甘子釗帶領14人的團隊進入東莞，將多個實驗室研發(fā)成果形成產(chǎn)品，攻克技術難關并打破國際壟斷，核心產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外。如今高層次人才隊伍包括院士1名、教授級別人員6名、博士13名、碩士12名。

　　在甘子釗的牽引下，北京大學博士生導師張國義教授帶著自己的8名博士生及碩士生來到東莞。其中，研發(fā)部主任賈傳宇從北京大學博士畢業(yè)后，直接到東莞工作。而同樣畢業(yè)于北京大學的劉鵬，個人專利超過40項，成功研發(fā)國內(nèi)第一臺三片基HVPE設備，在2015年獲評“全國勞動模范”。

　　2016高層次人才活動周上，海內(nèi)外高層次人才蜂擁而至，表明東莞是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的一塊“福地”。