在招聘過程中，HR不乏遇到許多大齡的求職者，或者全職媽媽重返職場。對于這類人才，需要抱著寬容的態度，不能用主觀的態度去判斷其是否合適。在職場中，年齡本無太大區別。無論是晚入職場還是職場空白期都并不可怕，可怕的是在職場中混日子。因此，HR在招聘過程中，對于這類人才會重點考察一下素質。

　　1、是否明白自身優劣勢

　　一個人三十幾歲，早已過了年輕氣盛，充滿激情的年齡，相反地，這個年齡段的人經過時間的洗禮，變得穩重踏實。在職場中，雖然無法像年輕人一樣，將全部精力投入到工作中。畢竟，目前你所面臨的是上有老下有小需要照顧。但你必須保證，在崗的每一分鐘，都能夠勤勤懇懇地做好每一項工作，做一個靠譜的職場人。

　　2、敢于給自己定目標

　　不要要因為自身的一時不如意，就對認為自身年齡大了，只能夠做一些基礎性的工作，無法在職場中大展拳腳了。最近，熱播的電視劇《我的前半生》中，羅子君同樣三十幾歲，由一名全職富太太重入職場，如果她自怨自艾，不敢給自己定下目標，那她恐怕永遠只會在商場賣鞋子了。

　　正因為她想要更好的生活，才努力學習唐晶留下來的筆記，才學計算機操作學到凌晨四點。功夫不負有心人，老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣，說自己只能做些基礎性的工作，不如靜下心來好好想想，你希望未來五年后成為什么樣的人，干著什么樣的工作。制定好目標，一步步朝著理想的生活靠近。

　　3、起點已落后，必須抓緊趕

　　職場人中，三十幾歲相比同齡人來講，許多人已經是公司高管，創業小老板，職業經理人了。相比他們而言，你或許起點已經很落后了。想要追趕上他們的步伐，你需要更多的努力。當別人下班回家舒舒服服地躺著看電視時，你得加班加點趕出理想方案;當別人聚餐唱歌時，你得挑燈夜讀，你得努力惡補欠缺知識。只有這樣，你才能一點點追上優秀同齡人的步伐。

　　4、學習能力很重要

　　目前，互聯網信息傳播如此發達，新鮮事物從出不窮，獲得知識技能的渠道也多種多樣。如果作為HR的你，還只停留在過去的網站招聘、人才市場招人的狀態時，顯然你已經OUT了。

　　作為互聯網浪潮下的一分子，你要保持良好的學習能力，學習當下流行的招聘方式，如通過微信直接找到理想的候選人，主動和候選人零距離的接觸，挖掘候選人冰山模型以下的素質，已確認企業與候選人雙方的匹配度。

　　對于HR來講，行業知識的學習渠道也很多。比如，每天上埃摩森網站行業知識，與同業人員交流工作中的疑難雜癥。

　　5、擅于合理安排時間

　　最近，在朋友圈里看到某個職場女性發的一天時間安排表，上班之余，每天寫一篇稿件發表，晚上回家還要花兩小時陪伴孩子。很多人或許很困惑，這肯定是超人吧，一天上班都忙得要命了，哪還有時間能寫出高質量的文章啊。其實，開始小編也抱著這樣的疑惑，畢竟寫一篇高質量的文章不容易。但細看她的時間表，并無特別之處，要說過人之處就是她利用了一切瑣碎的時間來做自己想做的事。例如，早上六點起床開始寫文章，上下班途中做文章內容框架構思，午休時碼字完成一篇文章。她利用的都是一點點瑣碎的時間，加上充分利用了早上的時間，完成了似乎看上去不可思議的任務

　　6、良好的執行力

　　執行力的好壞，關系到目標的完成，任務的達成。不論你年齡多大，處于什么樣的崗位，你都必須擁有這項素質。我認識一個執行力超強的職場精英。在別人眼中，現在的他可謂大贏家。一家金融公司的CHO，底下掌管著幾十人的團隊，一年年薪上百萬。

　　一個團隊的執行力好壞，往往關系到目標的完成情況。無論是年齡大小，處于什么樣的崗位，你都必須擁有這項素質，例如，在朋友圈中認識的一位能力超強的職業經理人，在別人眼中，他是大贏家。一家金融公司的職業經理人，底下掌管著幾十人的團隊，一年年薪上百萬。

　　有次兩個人聊天，詢問他，獲得今天的成功最重要的因素是什么?答案是三個字—執行力。他說，在剛入職場那會，他們公司一同招來了五個市場部的實習生，論學歷背景他一點也不出色，但他一直堅持不管什么工作，不管領導安排的任何事，他都會盡全力干好，不拖沓不找借口，慢慢的，在幾個人中，因為他次次能按質按量的完成工作，逐漸獲得了領導的信任，自然領導也愿意花精力培養這位讓人放心的新人了。幾年下來，他一直保持著這樣的工作習慣，也要求下屬們，在工作中要有良好的執行力。良好的執行力，是保證目標下達后能很好落實的關鍵。

　　以上說了這么多，或許大家都嗤之以鼻，這些能力都是些基本的素質，你也活，可為何做不了優秀的職場人。對于這些，送給大家和自己兩個詞：目標 行動。只有自身能力迎合目標，配的上行動，才能勇往直前，在職場中拼出一條自己的路。