《戰(zhàn)狼2》為什么引發(fā)這么多人關(guān)注?看完這點(diǎn)就明白了。很多鐵骨錚錚的六尺男兒，都在第一時(shí)間觀看了這部電影，激情澎湃的愛國之心被鮮艷的五星紅旗點(diǎn)燃。對于這部電影，有很多感受，無論是電影所帶來的現(xiàn)實(shí)意義，還是從電影制作本身來講，個(gè)人都認(rèn)為，吳京是成功了，他不僅僅做了一個(gè)導(dǎo)演應(yīng)該做的事，還完成了一個(gè)男人應(yīng)該做的事。電影在豆瓣評分7.5分，推薦觀看。

　　看完電影之后，有了諸多想法。這時(shí)候跟大家一起來談?wù)劸⑷瞬诺闹匾?。在電影中，吳京所飾演的冷鋒因?yàn)檫`反了紀(jì)律，被關(guān)鍵了監(jiān)獄，出來之后到了非洲各地去尋找殺害他未婚妻的恐怖組織。結(jié)果當(dāng)?shù)匕l(fā)生叛亂，并且伴隨著大肆蔓延的瘟疫，由于國際法的約束，中國軍隊(duì)不得干預(yù)戰(zhàn)爭，只負(fù)責(zé)保護(hù)本國籍人離開。

　　電影中，冷鋒為了幫助非洲小男孩找到母親，同時(shí)營救一位重要的中國醫(yī)生與華僑。在毫無任何援助的情況下，單槍匹馬地一個(gè)人回到了戰(zhàn)區(qū)。在與敵人交戰(zhàn)的過程中，僅憑一人之力，帶著兩位“志愿軍”，干掉成百上千人恐怖分子，最終獲得國家軍隊(duì)的支持，成功剿滅對方，營救成功。

　　這時(shí)候很多人會說，中國特種兵真的有這么厲害么?當(dāng)然，電影之所以有其魅力，在于它有戲劇的元素存在，所朔造出的英雄，讓人們愿意相信奇跡，相信真愛，信仰堅(jiān)定，源于生活并超越生活。但是小編還要說的是，他們確實(shí)厲害，并且都是萬里挑一?！‰娪啊稇?zhàn)狼2》最大的反派，是由漫威宇宙里美國隊(duì)長的死對頭交叉骨飾演。巧合的是《美國隊(duì)長3—內(nèi)戰(zhàn)》中，交代冬兵起源的時(shí)候說：一個(gè)像冬日戰(zhàn)士這樣頂級的特工(間諜)，精通多國語言，政治文化歷史軍事戰(zhàn)術(shù)，偽裝術(shù)逃脫術(shù)近身格斗各類槍械鎖器，可以在一夜之間顛覆一個(gè)國家。

　　相信對于人才的重要性，無論是電影行業(yè)還是企業(yè)招聘中，都已很明顯的體現(xiàn)出來。因?yàn)殡S著人才競爭的日益激烈，各行各業(yè)人才開發(fā)越來越成為發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略目標(biāo)。招聘，就成了人才建設(shè)的一個(gè)必不可少的規(guī)定動(dòng)作。人才是推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”,同樣人才也是企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)管理大師說過，在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，必須考慮是否擁有實(shí)施戰(zhàn)略的人才。針對變幻莫測的市場，決勝開端：從招聘開始。

　　目前，許多企業(yè)因?yàn)檎衅覆坏胶线m的人才而煩惱不已時(shí)，許多跨國集團(tuán)因?yàn)檫x擇了與獵頭公司合作，已經(jīng)完成了人才儲備，站在跨國集團(tuán)的人才戰(zhàn)略角度去分析，能夠獲得一些啟發(fā)。每年，許多跨國集團(tuán)都會指定少量大學(xué)作為重點(diǎn)院校，委派高級人力資源專家與學(xué)校保持聯(lián)系，與優(yōu)秀學(xué)生接觸，并使學(xué)生了解他們公司的就業(yè)機(jī)會。其中一個(gè)招聘管理的條件，學(xué)習(xí)潛力是首選。

　　在跨國集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)看來，喜歡不斷學(xué)習(xí)、能夠接受創(chuàng)新思想并具備學(xué)習(xí)潛力的員工，公司的發(fā)展必然比較迅速。企業(yè)人才來源的途徑：一是社會招聘(普通招聘，獵頭合作)二是內(nèi)部培養(yǎng)。對于企業(yè)而言，必須考慮企業(yè)實(shí)際工作需求和著眼于未來發(fā)展需要，進(jìn)行人力資源配置。此所謂“因事設(shè)崗，因崗定人。

　　正所謂，“尺有所短，寸有所長”。對于性格剛毅的員工而言，往往能矯正邪惡，同時(shí)也喜歡激烈的攻擊對方。反之，對于性格柔和寬厚的員工，往往能夠忍耐他人，同時(shí)也會出現(xiàn)優(yōu)柔寡斷。性格強(qiáng)悍豪爽的下屬，忠肝義膽，卻容易肆無忌憚。富有謀略、深藏不露的員工，善于隨機(jī)應(yīng)變，但常常表里不一。

　　在招聘過程中，面試官要善于觀察候選人的性格，懂得取長補(bǔ)短，以長制短。技能，是否具備溝通、應(yīng)變的學(xué)習(xí)能力、心態(tài)與動(dòng)力，考察是許多人都熟悉的識別了解人才的方法。其中，分析問題，解決問題的能力尤其重要。筆試考察主要在于人才的理解力，文字表達(dá)能力。面試主要是為了考察人才的應(yīng)變能力、分析問題的能力與實(shí)際能力。最好的，但不一定是合適的。

　　對于企業(yè)而言，招聘并非終點(diǎn)而是起點(diǎn)。人才能否融入企業(yè)文化，能否與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏，需要雙方在價(jià)值觀碰撞與磨合。許多大型企業(yè)都具有較為完備的培訓(xùn)管理體系，重視從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)提拔人才。審視其人才戰(zhàn)略，這些成功的企業(yè)，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是把眼光放得很遠(yuǎn)。所以，決勝開端：從招聘開始，就奠定了企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　精英人才之所以被稱為精英人才，是因?yàn)樵谑袌錾暇邆渥吭降暮诵母偁幜?。核心競爭力就是精英個(gè)人相對于競爭對手而言，所存在的核心優(yōu)勢。

　　拿招聘舉例，同樣一個(gè)崗位，為什么企業(yè)要選擇你?

　　拿項(xiàng)目舉例，同樣一個(gè)case，為什么甲方要選擇你?

　　拿居間舉例，同樣一套房子，為什么客戶從你手中過戶?

　　拿歷史舉例，天下那么多諸侯，為什么帥才會選擇你?

　　就個(gè)人而言，你的核心競爭力可以是你的知識淵博，可以是你的專業(yè)技能，可以是你的心胸寬廣，可以是你的獨(dú)特魅力，甚至是你的顏值。一位精英人才，注定在打磨自己核心競爭力的時(shí)候，百煉成鋼。注定在自己的專業(yè)領(lǐng)域披荊斬棘。這些人懂得術(shù)業(yè)有專攻，也知道尺有所短，寸有所長。正視自己，充實(shí)自己，完善自己。

　　身在職場中的你，希望也能擁有自己的核心競爭力，能做一個(gè)和別人不一樣的人。在別人提及你的時(shí)候能露出贊許的目光。希望有一天別人記住你名字的時(shí)候并非是因?yàn)槟闶钦l，而是因?yàn)槟隳転樽约?，為他人，為家庭，為企業(yè)，為社會，做了些什么。做一個(gè)精英人才，重要的人，不可替代的人。