想知道在2016年冬季長春市競爭最激烈的行業(yè)有哪些嗎?想知道哪個行業(yè)的薪酬最高嗎?昨日，記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年冬季長春雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告中獲悉，長春地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前5836元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名倒數(shù)第2。

　　房地產(chǎn)業(yè)競爭指數(shù)最高

　　據(jù)了解，2016年前3個季度，智聯(lián)招聘全站顯示全國職場競爭指數(shù)逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競爭一個崗位。2016年第4季度，全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位，競爭指數(shù)略有回升。

　　數(shù)據(jù)顯示，長春地區(qū)競爭指數(shù)排名前5位的行業(yè)中，房地產(chǎn)競爭指數(shù)最高，其次是學(xué)術(shù)、科研行業(yè)，再次為租賃服務(wù)行業(yè)。此外，政府、公共事業(yè)、非盈利機構(gòu)和醫(yī)藥、生物工程行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了長春地區(qū)的前5位。

　　“房價的新一輪快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。在各行各業(yè)就業(yè)不太理想的時候，加上人們對公務(wù)員、編制、穩(wěn)定等因素的追求，求職者們將目光轉(zhuǎn)向?qū)W術(shù)、科研行業(yè)，政府、公共事業(yè)、非盈利機構(gòu)也是情理之中，這些行業(yè)職業(yè)穩(wěn)定性高，職業(yè)聲望高，對求職者的吸引力高，但行業(yè)的崗位流動性較弱，在供不應(yīng)求的情況下，求職競爭也就更加激烈了?！敝锹?lián)招聘人力資源專家表示，租賃服務(wù)企業(yè)一般規(guī)模較小，在本季度行業(yè)的就業(yè)競爭較激烈。醫(yī)藥、生物工程行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，對人才的要求較高，因此競爭也比較激烈。

　　能源類行業(yè)月薪達(dá)12834元

　　長春地區(qū)2016年冬季求職期企業(yè)平均招聘薪酬為稅前5836元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名倒數(shù)第2。從薪酬的分布情況來看，長春地區(qū)招聘薪酬為稅前2001元至4000元和4001元至6000元的職位占比最高，分別為31.5%和32.6%。6001元至8000元及8000元以上薪酬的職位占比分別為16.7%和15%。長春地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對其他城市偏低。

　　具體來看，能源類行業(yè)的平均招聘月薪最高，為12834元;其次為中介服務(wù)行業(yè)，月薪為12368元;再次為網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，月薪為9001元。

　　對此，智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，能源類行業(yè)一般屬于國有壟斷性行業(yè)，薪資水平比較可觀。中介服務(wù)隨著人力資本、居民生活水平以及服務(wù)需求等條件的變化而變得突出。得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展及整體較高的薪酬水平，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)在長春的薪酬水平較高。智聯(lián)招聘人力資源專家建議，薪酬雖是求職者在就業(yè)和擇業(yè)時考慮的重要因素，但個人職業(yè)成長、行業(yè)發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面因素，需將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　我市勞動力市場處于健康狀態(tài)

　　從已公布的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，2016年我國的經(jīng)濟(jì)增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢，就業(yè)市場也呈現(xiàn)出部分回暖跡象，全國職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長的狀態(tài)。雖然受到去產(chǎn)能政策及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，導(dǎo)致職位的競爭指數(shù)總體上高于2015年，但從發(fā)展趨勢來看，全國乃至長春地區(qū)職位競爭指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態(tài)。

　　對此，智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，2017年全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依舊會面臨諸多不確定因素，我國的企業(yè)發(fā)展形勢也會面臨更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)，而經(jīng)濟(jì)變化給勞動力市場帶來的影響，可能導(dǎo)致求職競爭更加激烈。對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務(wù)”，只有具備堅實的職場技能和知識，保持競爭力才能始終立于不敗之地。