2016年前三個(gè)季度，全國職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。2016年第四季度，全國范圍內(nèi)平均41人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有回升。

　　昆明地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

　　昆明地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，再次為貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。此外，銀行和航空/航天研究與制造的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)進(jìn)入了昆明地區(qū)的前五位。各行各業(yè)就業(yè)不太理想加上人們對(duì)“公務(wù)員”、“編制”、“穩(wěn)定”等因素的追求，求職者們轉(zhuǎn)向政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)也是情理之中，這些行業(yè)職業(yè)穩(wěn)定性高，職業(yè)聲望高，對(duì)求職者的吸引力高，但行業(yè)的崗位流動(dòng)性較弱，供不應(yīng)求的情況下，求職競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈了。

　　昆明地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大職業(yè)

　　昆明地區(qū)2016年冬季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程和行政/后勤/文秘。此外，交通運(yùn)輸服務(wù)和人力資源的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘和人力資源職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)的門檻低，從業(yè)人員數(shù)量較大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。

　　昆明地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　昆明地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前6668元，在全國34個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第17位，排名居中。從薪酬的分布情況來看，昆明地區(qū)招聘薪酬為稅前4001-6000元的職位占比為33.0%，比例最高，其次為2001-4000元的職位，占比為24.5%。8000元以上及6001-8000元的職位占比分別為20.7%和19.5%。昆明地區(qū)中等薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對(duì)也不太高。

　　具體來看，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均招聘月薪最高，為9001元;其次為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，為8885元;再次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為8763元。網(wǎng)絡(luò)游戲作為大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中盈利水平較好的部分，薪資水平比較高。由于昆明房地產(chǎn)“高燒不退的刺激，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的薪資水平在昆明也是比較可觀的。基金/證券/期貨/投資行業(yè)和銀行業(yè)均屬于薪資待遇較好的金融業(yè)。因此。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。

　　從已公布的年底宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來看，2016年我國的經(jīng)濟(jì)增速保持了企穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)，就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出部分回暖的跡象，全國職位總量環(huán)比處于持續(xù)增長的狀態(tài)。雖然受到去產(chǎn)能政策以及部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，導(dǎo)致職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)總體上高于2015年，但從發(fā)展趨勢(shì)來看，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)沒有出現(xiàn)較大波動(dòng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)依舊處于比較健康的狀態(tài)。

　　2017年全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境依舊會(huì)面臨諸多不確定因素，我國的企業(yè)發(fā)展也會(huì)面臨更加復(fù)雜的挑戰(zhàn)形勢(shì)，而經(jīng)濟(jì)變化給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來的影響，則是求職競(jìng)爭(zhēng)可能更加激烈。對(duì)于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變化趨勢(shì)，調(diào)整好人才招聘的策略。對(duì)于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是“第一要?jiǎng)?wù)”，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)，才能立于不敗之地。