上午，《上海互聯網金融人才發展報告(2017)》發布會暨上海市互聯網金融行業協會人才專業委員會(以下簡稱“互聯網金融人才專委會”)揭牌儀式在國金中心順利舉行。本次活動由上海市互聯網金融行業協會、上海金融業聯合會、上海大學上海科技金融研究所共同主辦。

　　上海市金融服務辦公室副主任吳俊，中國人民銀行上海總部副巡視員兼金融服務一部主任季家友，上海市政府參事、市政協常委、教授唐豪，上海市互聯網金融行業協會秘書長、上海金融業聯合會副理事長王喆，上海金融業聯合會副理事長、金融人才專業委員會主任委員、匯豐中國行長兼行政總裁廖宜建，上海市互聯網金融行業協會副會長、人才專業委員會主任委員、富邦華一銀行董事長洪佩麗，上海金融業聯合會秘書長郝相君，以及來自中國人民銀行上海總部，上海銀監局，浦東區金融局，黃浦區金融辦，上海資信等單位的其他領導出席了活動。參加活動的還有上海金融業聯合會人才專委會委員和上海市互聯網金融行業協會人才專委會委員。

　　或建立互金從業者黑名單

　　根據以上的調研與結論，本報告圍繞人才發展的主題從政府、行業協會以及企業等利益相關者的角度提出相關建議如下：

　　1.從政府角度，建議政府相關部門行業專項整治與促進發展并重，不搞一刀切;建議政府相關部門在上海市金融人才發展規劃中充實互聯網金融人才的相關內容，做好頂層設計，發揮規劃與引領作用。

　　2.從行業協會角度，建議行業協會建立從業人員準入標準與黑名單制度，探索人才資質認證與預警機制，制定相關自律公約，加強從業人員職業操守建設;建議行業協會搭建人才培訓與招聘信息交流平臺，利用互聯網技術與工具，跨企業整合資源，助力企業進一步提高培訓與招聘的效率;建議行業協會進一步加強互聯網金融人才發展的調查與研究工作，比如亟需探索編制互聯網金融行業薪酬指數;建議行業協會牽頭，加強校企聯動，共同建設一批人才培養與實訓基地，促進行業基礎人才建設工作。

　　3.從企業角度，建議企業進一步加大對相關緊缺人才培養與儲備的重視力度，風控合規方面人才的培養與儲備特別需要引起注意;建議企業重視雇主品牌建設，有效提升員工的歸屬感和忠誠度;建議企業加強人力資源管理人才隊伍與管理制度建設。