昨天，位于蘇州工業園區的國際博覽中心人聲鼎沸，蘇州市2017年春季人才交流大會在這里舉行。597家單位一次性拿出14672個崗位，吸引了近3萬名求職者進場，共收到應聘簡歷15550份，有3146位求職者與招聘單位達成面試意向，其中碩士以上299人，本科2105人，大專742人。從這次招聘會來看，很多崗位是作為人才儲備而置的，經營管理類人才最為搶手。

　　90后畢業生擇業很有主見

　　小微企業也受青睞

　　寒冬的低溫遏制不住畢業生的求職熱情。昨天上午7點半，在蘇州國際博覽中心門口，不少聞訊而來的求職者已經在門口排著隊有序入場。會場內，各個用人單位的展位也已經安排就緒。上午10點左右，進場的求職者越來越多，不少企業展位前開始排起了隊。畢業生們踴躍地投遞著簡歷，真誠自信地向心儀的招聘單位進行自薦。

　　“我覺得現在擇業的目標還是要選有發展前景的。”1994年出生的王壯是蘇州籍應屆畢業生，才進入會場，他就一眼相中了中鐵十局集團第五工程有限公司的“隧道及地下工程”崗位。他告訴記者，如今地面道路路況日益復雜，發展隧道及地下工程是未來的交通趨勢，自己非常想為家鄉的隧道工程做一份貢獻。

　　南京林業大學環境工程學研究生王時，帶著20多份簡歷在現場逛了一上午，才謹慎地向蘇州德華生態環境科技有限公司投出了第一份簡歷。“首先是想選專業對口的，其次還要看有沒有成長空間。”王時說，自己是鹽城東臺人，聽親戚提起蘇州要開雙選會，于是早早地就把應聘材料準備好了，“我很喜歡蘇州這座城市，很想留在這里工作。”

　　小陶是一名大四學生，今年6月即將畢業，在武漢讀書的她這次特地回到蘇州找工作。學工商管理的她發現自己對創業起步的小微企業最感興趣，“我原本打算投一兩家國企，結果發現小微企業也不錯。”小陶告訴記者，自己大學時就和朋友參加過創業設計大賽，有過相關的創業經歷，對于如何創業挺有自己的想法。當她發現一些小微企業所提供的崗位有不錯的發展前景時，她馬上投出了簡歷。“小微企業雖然屬于起步階段，但團隊里都是年輕人，相信我可以很快融入進去。”小陶說。

　　據了解，在本次雙選會上，也有不少畢業生選擇創業型的工作崗位，希望和初創團隊一起成長。一家創業企業的招聘負責人告訴記者，他們的企業剛起步不久，希望能夠招聘到有活力、有自己想法的應屆畢業生，如果這些年輕人表現得好，完全可以成長為團隊的中堅力量。

　　管理類人才最受追捧

　　面試官建議求職者心態要平

　　今年的“雙選會”共有597家單位，設立613個展位，提供崗位14672個，同比分別增長3.6%、3.5%、3.2%。與往年不同的是，本次招聘會殺出一匹“黑馬”：管理類人才需求明顯上漲，達到4988個。此外依次為機械類、電子信息類、經濟學類、語言文學類、化學生物類、土建類、教育類、藝術類崗位。本科以上學歷需求占需求總量的40.5%，反映了蘇州企業應轉型升級需求，對人才學歷需求正逐步提高。

　　上午9點，科沃斯商用機器人有限公司招募管理師杭意正忙著將面試者的資料分類擺好。“來我們公司面試的還是挺多的，可能是我們拿出的崗位也比較多的原因。”杭意說，這次主要招募的是行政管理和技術研發人員，一個小時收到了30多份簡歷。其中，對前來應聘的應屆本科畢業生，她還是很滿意的，但部分碩士研究生對于薪資的高要求，讓她直喊“嚇了一跳”。“他們普遍希望月收入稅前能達到8000元到9000元，但我們能給到的最多是7000元。”杭意認為，部分碩士研究生項目經驗不足，動手能力不強，建議他們在找工作

　　的過程中放平心態，務實求職。

　　從今年的情況來看，外語專業的畢業生也是企業眼中的“香餑餑”。不少企業招聘者表示，目前各個行業都在努力開拓國際市場，需要大量的國際貿易專業人才，而其中復合型的外語人才最受企業歡迎。“既能懂外語，還能掌握一定的專業知識，這樣的畢業生到了企業后，很快就能熟悉業務，通過努力為企業帶來效益。”在招聘會上，一家招聘單位的負責人告訴記者，根據他的觀察，在公司里復合型的外語人才成長很快，只要努力每個月收入是很可觀的。

　　蘇州籍高校畢業生2.8萬人

　　對事業單位熱情降溫

　　“盡管全國高校畢業生總量增多，就業形勢嚴峻，但蘇州籍畢業生要在本地找工作其實沒有那么難。”市人才服務中心畢業生就業指導科科長顧秋嵩告訴記者，今年蘇州籍高校畢業生的數量約為2.8萬人，從人數上看，比去年還減少了4000人左右。他表示，蘇州連續8年把大學生就業工作列入政府實事項目，今年仍將創新工作舉措確保蘇州籍高校畢業生的就業率。

　　在昨天“雙選會”現場，記者發現，事業單位招聘不再像以往那樣熱火朝天。昨天，共有8家事業單位在現場招聘。可令人意外的是，招聘攤位前顯得極為冷清。一位剛投完簡歷的畢業生小施說，自己帶了4份簡歷，已經全部投完了，“我應聘的是小學老師，根本不需要排隊。”

　　其中一家學校負責招聘的老師向記者介紹，從去年開始，事業單位招聘熱度就開始下降了，“以前都是忙著收簡歷，水都來不及喝一口。現在一上午才收了十來份。”她分析，這可能與近期市區等多地事業單位、公務員招聘較為密集有關。90后不再迷戀朝九晚五的“體制內”工作，更向往展示自我個性的職業，也是其中一個原因，同時，網絡招聘等招聘渠道更加多樣化，更多的應聘者愿意通過網絡應聘，因此到現場來的就相對偏少。

　　數據鏈接

　　2016屆蘇州籍畢業生就業率達98.52%

　　2016年蘇州籍生源的高校畢業生為33314人，截至2016年底，蘇州籍高校畢業生的就業率達98.52%。在蘇就業的高校畢業生達33698人，其中博士154人、碩士3315人、本科20749人、大專及高職9480人。全市登記的97名困難家庭及就業困難高校畢業生已全部實現了就業。累計建立高校畢業生就業見習基地756個，提供見習崗位3119個，1578名高校畢業生參加了就業見習。

　　“提供應屆高校畢業生就業崗位10萬個”連續第八年列入政府實事項目。通過舉辦春夏兩季大型綜合性高校畢業生就業洽談會、校園招聘專場、日常公益市場、網絡招聘會等形式，實現線上線下資源整合與信息共享。

　　2016年全市共舉辦高校畢業生公益市場396期，1.5萬家用人單位提供高校畢業生就業崗位19.68萬余個。積極響應“大眾創業、萬眾創新”的時代呼喚，大力實施新一輪大學生創業引領計劃。2016年引領大學生創業人數達2421人。