天津市政協(xié)委員尹波在接受記者采訪時說，近年來，回國發(fā)展的“海歸”人數(shù)激增，切實做好海外高層次人才工作，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。

　　為此，尹波建議，第一，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引進相適應(yīng)的海外高層次人才，推出一批特色人才項目，擴展美譽度，提升人才的關(guān)注度，吸引更多的海外高層次人才來津創(chuàng)業(yè)。第二，本市要與國內(nèi)外知名人才中介服務(wù)機構(gòu)加強信息交流與業(yè)務(wù)合作，借助中介服務(wù)機構(gòu)的渠道和專業(yè)化服務(wù)，有針對性地引進海外高層次人才。可通過在全球人才會集地區(qū)設(shè)立海外人才聯(lián)絡(luò)處、在國際知名院校設(shè)立海外創(chuàng)新實驗室和國際獵頭公司等方式，創(chuàng)新海外高層次人才引進模式。第三，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，制定更加開放靈活的引才政策，建立海外高層次人才信息庫，完善海外高層次人才的評價、考核、激勵機制等。第四，要提升對來津工作的外籍專家服務(wù)水平，簡化外籍高層次人才居留證件、人才簽證和外國專家證辦理程序等。第五，要加強對“環(huán)流人才”的引進，適當(dāng)給予其突出貢獻獎勵費、國際交通費等方面的資助。