山東省臨沂市提出加快建設(shè)社會(huì)主義“大美新”臨沂的奮斗目標(biāo)，同時(shí)面臨著跨越發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的雙重任務(wù)，迫切需要人才保障。2015年以來，我市以政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制改革，對(duì)過去“碎片化、多而散”的人才政策進(jìn)行全方位整合，形成了一個(gè)新的完整體系，努力破解人才發(fā)展瓶頸。

　　致天下之治者在人才。

　　黨的十八大以來，黨中央不斷強(qiáng)調(diào)人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的重要性，要求把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來。

　　前幾年，我市制定出臺(tái)了一系列人才政策，但政出多門，不成系統(tǒng)，造成人才政策“碎片化、多而散”，沒有形成強(qiáng)大的合力。部門之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不暢，部分政策難于落實(shí)，不能很好地適應(yīng)全市“三引一促”工作大局。

　　沒有科學(xué)的機(jī)制，就不會(huì)有人才泉源的充分涌流。市委、市政府堅(jiān)持黨管人才，研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》等文件，成立了由市委書記任組長(zhǎng)，組織、人社、科技等21個(gè)成員單位組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門的人才工作機(jī)構(gòu)。每年都制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》，組織對(duì)全市15個(gè)縣區(qū)(開發(fā)區(qū))進(jìn)行人才工作專項(xiàng)考核，將招才引智成果納入縣區(qū)和市直單位科學(xué)發(fā)展綜合考核成績(jī)，有效推動(dòng)了“一把手”抓“第一資源”。

　　人才優(yōu)先，政策化雨。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，對(duì)過去“碎片化、多而散”的人才政策進(jìn)行全方位整合，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的意見》(2.0版臨沂人才新政)，并配套制定了《操作細(xì)則》，形成了一個(gè)新的完整的政策體系，為引進(jìn)的高層次人才提供全方位支持。對(duì)引進(jìn)的頂尖人才、人才團(tuán)隊(duì)和重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高2000萬元項(xiàng)目資助;對(duì)市級(jí)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予100到500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金;對(duì)市級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予100萬元崗位津貼和科研經(jīng)費(fèi)資助;對(duì)高層次人才，給予最高50萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。近年來，我市先后發(fā)放人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金6000余萬元。

　　搭建平臺(tái)，筑巢引鳳。我市把各類平臺(tái)作為集聚人才、培養(yǎng)人才、成就人才的“梧桐樹”，加大建設(shè)力度，強(qiáng)化交流合作，提升承載能力，打造了一批省級(jí)、國(guó)家級(jí)乃至國(guó)際級(jí)的綜合平臺(tái)，形成了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。

　　在市級(jí)層面，重點(diǎn)打造了臨沂應(yīng)用科學(xué)城，成功引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院等50多家“高精尖”科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)入駐，分別與俄羅斯、德國(guó)、白俄羅斯等國(guó)家共建國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，為我市對(duì)接先進(jìn)、趕超一流提供了有力支撐。在縣區(qū)層面，積極發(fā)展各類科技企業(yè)孵化器，全市國(guó)家級(jí)孵化器達(dá)到3家，省級(jí)以上備案的眾創(chuàng)空間達(dá)到11家，孵化企業(yè)1199家。在企業(yè)層面，全市建成國(guó)家和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站、院士工作站等各類創(chuàng)新平臺(tái)385家，其中國(guó)家級(jí)40家、省級(jí)154家，總量居全省前列。

　　優(yōu)化服務(wù)，拴心留人。圍繞建立健全人才服務(wù)體系，打造良好人才發(fā)展環(huán)境，我市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)高層次人才服務(wù)工作優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境試行辦法》，為118名高層次人才辦理了“人才金卡”，在配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)、居留落戶等方面開設(shè)綠色通道，積極創(chuàng)造條件，用真摯的感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?，用發(fā)展的事業(yè)留人，營(yíng)造了鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

　　環(huán)顧沂蒙大地，各級(jí)黨委政府抓人才工作的主動(dòng)性積極性明顯增強(qiáng)，越來越多的地方把發(fā)展模式由重視招商引資轉(zhuǎn)向了重視招才引智，由重視項(xiàng)目投入轉(zhuǎn)向了重視人才投入，各類人才正在加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、助力“大美新”臨沂建設(shè)中釋放出巨大能量。