一年之計在于春。春節(jié)過后，南寧用工市場開始活躍起來，企業(yè)開始招納適合的人才，求職者也忙著尋覓心儀的工作。這不，昨日在南寧市江南區(qū)華南大道舉行的一場大型招聘會就熱鬧非凡。南寧市2017年“春風(fēng)行動”在這里啟動，招聘會現(xiàn)場齊聚208家企業(yè)，為求職務(wù)工人員提供了3萬多個工作崗位。除了報出“看得見”的工資，一些企業(yè)還大打福利牌。包食宿、有雙休、送禮物……企業(yè)承諾的員工福利可謂是五花八門。與包車票相比，現(xiàn)場還有企業(yè)包員工相親。一家電氣設(shè)備生產(chǎn)公司開出的用工福利中，把每年安排員工相親聚會的福利放在了醒目位置。該公司招聘主管表示，受工作性質(zhì)的影響，公司里的單身男員工比較多，為了留住人才，公司每年都會舉辦相親交友活動，解決員工的后顧之憂。(2月7日 《當代生活報》)

　　人才是企業(yè)保持競爭力的一個重要保障，防止人才流失、留住人才必然成為企業(yè)需要面對和解決的首要問題。所以，企業(yè)想法設(shè)法，屢出奇招留住人才確實是非常有必要的。但是，人才流失的原因是多方面的，有來自經(jīng)濟大環(huán)境的影響，也有個人自身原因，而更重要的是企業(yè)自身的原因。

　　過去，80、90年代求職者更注重的是工資薪酬方面的待遇。而現(xiàn)在求職者尤其是具有一定專業(yè)技術(shù)人才，在考慮薪酬待遇的同時，對企業(yè)未來發(fā)展前景以及企業(yè)管理模式認可也是一個重要的考慮指標。因為只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，個人才有更大的發(fā)展和提升的空間，實現(xiàn)個人自身的價值;企業(yè)管理模式的現(xiàn)代化，才能讓員工有歸宿感。簡單地說，工作不僅僅是謀生的手段，它更多的是實現(xiàn)其個人價值和發(fā)展自我的重要途徑。當前，企業(yè)利用福利牌招賢納士，確實能收到一定的效果，但從長遠來看，如果企業(yè)自身不能與人才同步成長和壯大，人才外流也將是必然的結(jié)果。

　　所以，企業(yè)在通過福利牌吸引人才的同時，更要通過務(wù)實的發(fā)展留住人才，如建立合理的薪酬制度、晉升制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、寬松融洽的工作環(huán)境等等，不斷地提高管理水平，做到人與企業(yè)共同發(fā)展。