近日，青島市人社局發布青島市人才市場2016年度行情分析報告，報告顯示，2016年青島市全年共舉辦招聘會170場，其中公益性招聘會47場，累計為10550家企業提供招聘服務，提供崗位需求11.6萬個，入場求職人數達23.32萬人次，崗位空缺與求職人數的比率約為0.497，相比去年同期(0.69)有所下降，市場供求人數同比有所增加，基本與2014年(0.491)持平。
計算機/電子信息類市場需求最大。從專業需求情況看，2016年度專業需求數量排名前十位的專業所占比例與去年同期相比上升6.21個百分點，占總需求的62.13%。需求排名前三的專業分別是計算機/電子信息類、工商/公共管理類、經濟/商業類，其中計算機/電子信息類、經濟類等與“互聯網+”相關的專業需求依舊勢頭迅猛，漲幅已連續兩年保持在1%以上。受到國家推進PPP(政府和社會資本合作示范項目)模式力度不斷加大，以及青島市建設、開通及運營軌道交通的影響;同時，交通運輸行業也新增了大量與電商、物流相關的招聘職位，交通運輸行業用工需求同比增長了57%，雖然職位總量遠低于IT互聯網、金融、房地產等行業，但行業發展前景值得期待。同時，2016年下半年房地產行業再次出現井噴的發展態勢，與房地產相關的專業，如土建類、商業類、藝術類等，招聘需求同比增長了17%。
從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，2016年用人單位的偏好產生了較大的變化，原先應屆畢業生一直是市場主力軍，今年有1-2年工作經驗的求職者更受企業青睞，連續三年同比均增長4個百分點以上，成為市場需求提升最快的群體。從整體上看，對有1年以上工作經驗求職者的需求均有所提升，其中，對于有5年以上工作經驗的資深業務人員、專業技術人員及中高級管理人員，從人群比例上來看需求有較大幅度的提升。
創業帶動就業 中小微企業成為主陣地。隨著青島市大力實施“三創”行動，創業帶動就業效應慢慢顯現出來，創業正在創造更多新崗位。從青島市人才市場以及全國其他地市歷年來對招聘單位的調查和分析來看，中小微企業一直是職場中吸納人才的主力軍。人才市場調查數據顯示，2016年中型企業的用工需求同比增長8%。小型企業用工需求同比增長31%，微型企業用工需求同比增長26%，中小微企業在吸納就業方面占據76%的份額。小微企業對用工需求的井噴式增長主要是大眾創業的結果，說明作為創業的主陣地，眾多互聯網公司從成本與收益的角度都選擇了小而精的團隊模式。同時，調查顯示，有30%以上的求職者更有意愿到小微企業就職，這種意愿在互聯網、科技、金融、保險、中介等領域人才的比例更高。顯示出人才對小微企業的認可度再不斷上升，也反映出伴隨經濟轉型的深入，我國的產業類型正在從勞動密集型轉變為知識密集型，人才質量正在取代人才數量，成為企業最為看中的資源。
專業技術及高學歷科研人才需求成兩極增長。近年來，隨著青島市“調結構、轉方式”不斷深化，政府對高新技術企業采取簡化審批、稅收減免、研發獎補、項目用地、金融保險等多項政策措施，鼓勵和支持其發展，青島市高新技術企業總數由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技術企業供崗數量去年市場占有額為7.5%，隨著高新技術企業的快速發展，今年占有額為13%，比去年有了大幅度增加。在高新技術企業的帶動下，青島市人才需求呈現兩極增長趨勢：一方面，企業對專業技術人才及技能人才的需求日益增長，據調查，54.2%的市場用人需求對勞動者的技術等級或專業技術職稱有明確要求。其中，對技術等級有要求的占34.5%，對專業技術職稱有要求的占19.7%。而從供求狀況對比看，各技術等級和專業技術職稱的崗位空缺與求職人數的比率均大于1。其中，高級工程師、高級技能、高級技師崗位空缺與求職人數的比率較大。另一方面，青島市對博士及以上學歷水平的科研人才需求居高不下，從學歷需求情況來看，對博士人才的需求呈逐年遞增趨勢，同比增幅已超過3%。但從供給狀況對比看，高學歷人才較少出現在人才市場中，大多需要通過獵頭、赴外招聘等方式引進人才。
大學生“慢就業”及就業短期化現象凸顯。今年，人才供需的結構性矛盾依然凸顯。一方面，很多新畢業大學生并不急于尋找工作，而是選擇自主創業或者較長時間的外出旅游甚至待業，慢慢考慮和規劃自己的職業生涯，這種“慢就業”現象在90后等新生代就業群體中越來越普遍。新生代員工大都思想開放，他們對于就業的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就業方式，比如開網店、做自媒體、甚至當網紅，都可能成為一種正常的職業。據騰訊統計，52%的95后選擇找一份穩定工作，但剩下48%的人則選擇回避就業，這對人才市場的供給量產生了一定影響。另一方面，人才市場工作人員通過企業回訪，很多HR表示這今年入職的新員工的工作黏性越來越弱，工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現象較為嚴重，就業短期化現象越來越凸顯。雖然很多企業表示已經提高了薪資待遇，增強了崗位的吸引力，甚至更提出了許多“軟福利”，如“定期旅游”“年終紅包”等吸引求職者眼球，但效果仍不明顯。這導致了不少企業縮減了今年的招聘需求，轉而把重點放在了如何留住單位的老員工上。
