熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有較高聲譽;

　　個人職業(yè)技能在省內同行業(yè)中處于領先、市內同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內省級一類競賽前十名、省級二類競賽和市級一類競賽前六名、市級二類競賽第一名的獲得者，以及近4年內“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“山東省有突出貢獻技師”、“山東省技術能手”、“泰安市有突出貢獻技師”和“泰安市技術能手”等稱號的獲得者，在同等條件下優(yōu)先參選;

　　刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產率;或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產、銷售記錄;

　　在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。能夠在企業(yè)技術改造和引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題;或者能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患、消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻;

　　發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟能夠成為企業(yè)的技能骨干，或者在各類技能競賽中取得優(yōu)秀成績。

　　首席技師待遇

　　首席技師管理期為4年，期滿后不再保留首席技師稱號，不再享受相應待遇。

　　首席技師在管理期內，每人每月發(fā)給市政府津貼500元，同時為省首席技師的，政府津貼不重復享受。所在單位對首席技師可以參照企業(yè)經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，可以按照一定比例分配給個人。

　　首席技師納入泰安市高層次，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、市情省情國情考察、咨詢、休假等活動。

　　有關部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排首席技師脫產學習、參觀考察和技術交流。

　　市、縣(市、區(qū))每年組織對高層次人才進行健康查體時，應安排首席技師參加;所在單位應每年安排不少于國家規(guī)定的帶薪休假。

　　首席技師在管理期內，按規(guī)定程序批準后，根據(jù)個人意愿可暫不辦理退休手續(xù)。