昨天，武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)舉行的2017年“春風(fēng)行動”首場高端人才招聘會上“大牌云集”。神龍汽車有限公司、東風(fēng)鴻泰汽車銷售有限公司等20多家企業(yè)提供了500個優(yōu)質(zhì)專業(yè)技術(shù)和管理崗位，其中年薪20-30萬元的崗位不在少數(shù)。

　　車企年薪20萬招聘銷售總監(jiān)

　　昨天的招聘會雖然只有20家企業(yè)參加，但提供的崗位都含金量十足。神龍汽車有限公司、東風(fēng)鴻泰汽車銷售有限公司、武漢新能源汽車工業(yè)技術(shù)研究院有限公司、麥克維爾空調(diào)制冷(武漢)有限公司等24家開發(fā)區(qū)知名企業(yè)到場，為應(yīng)聘者提供330個優(yōu)質(zhì)的專業(yè)技術(shù)和管理崗位。記者打聽一圈下來，發(fā)現(xiàn)年薪20萬-30萬元的崗位不在少數(shù)。

　　武漢新能源汽車工業(yè)技術(shù)研究院有限公司這次主要招聘銷售總監(jiān)和軟件工程師。其中，銷售總監(jiān)崗位開出年薪20萬的優(yōu)厚條件。該公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的楊女士說，銷售總監(jiān)的工作是開拓充電樁市場，主要看應(yīng)聘者有沒有行業(yè)背景和人脈資源。但由于很多應(yīng)聘者達不到要求，招聘會開始半小時后只收到了幾份簡歷。

　　東風(fēng)鴻泰汽車銷售有限公司沌口分公司也想招聘銷售人才。負(fù)責(zé)人力資源工作的李經(jīng)理介紹，他們打算招聘約10名應(yīng)屆畢業(yè)生作為后備人才，培訓(xùn)2-3年后將有機會擔(dān)任4S店店長。

　　神龍汽車有限公司想要招聘技術(shù)研發(fā)人員，年薪10萬-12萬。收了一上午簡歷，該公司人力資源部工作人員童先生卻感覺情況有些不太理想：這次打算招聘的研發(fā)人員需要有3-5年的工作經(jīng)驗，但是這次來應(yīng)聘的以大學(xué)生為主。

　　據(jù)悉，招聘會共吸引近千名求職者入場尋覓職業(yè)良機，有200多人初步達成意向。

　　高端人才一線工人都是“香餑餑”

　　“開發(fā)區(qū)在高端制造、智能制造行業(yè)的人才需求非常大，對于產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研發(fā)等能給企業(yè)帶來核心競爭力的崗位更是求賢若渴。”中智華中人力資源管理有限公司總經(jīng)理韓軍旗說。

　　韓軍旗介紹，以東風(fēng)公司為例，該公司每年要招聘不少于50名年薪百萬級別的高端人才，包括產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、海外高端技術(shù)人才、管理人才等。但要招聘到合適的人才并不是一件容易的事情，除了薪資待遇，還要考慮城市發(fā)展、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃等等因素。

　　而在開發(fā)區(qū)人力資源局調(diào)研員陳華看來，開發(fā)區(qū)不僅缺高端人才，還缺普通工人。“因為這個崗位勞動強度比較高，現(xiàn)在很多人吃不了這個苦?！标惾A說，他們此前還專門帶隊下鄉(xiāng)為車企招聘工人。

　　韓軍旗說，以往，一線城市和沿海城市對人才的吸引力更強，但近幾年，武漢與沿海城市人才吸引力的差距在拉平，武漢的發(fā)展勢頭非常好。