最近，昆明市委、市政府印發(fā)《昆明市促進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，結合昆明實際，對既有人才政策進行了完善，也有許多創(chuàng)新之舉。這個辦法的出臺，吹響了人才“集結號”，旨在吸引大批高層次人才聚集昆明，為昆明各項事業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

　　人才是第一資源，是強市之基、跨越之本、小康之要。昆明要當好全省經(jīng)濟社會發(fā)展的火車頭、當好創(chuàng)新驅動的新引擎、成為人才集聚的新高地，制約在人才、希望也在人才，做好人才工作是緊迫的現(xiàn)實課題。重視人才，就是從戰(zhàn)略高度重視昆明的發(fā)展。培養(yǎng)造就大批高層次、創(chuàng)新型人才，是昆明贏得競爭主動、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)更高質量更高水平發(fā)展的根本保證。

　　做好人才工作，首先要提高認識，從思想上重視起來，各地區(qū)、各部門要以加快發(fā)展的使命感、緊迫感，切實增強思想自覺和行動自覺，把人才工作的責任擔起來，制定實施好人才計劃，營造良好環(huán)境，做實人才工作。要把人才資源開發(fā)作為“一把手”工程來抓，以最大的決心、最實的舉措、最優(yōu)的環(huán)境，大興識才愛才用才容才聚才之風，以識才的慧眼發(fā)現(xiàn)人才、以愛才的誠意感召人才、以用才的膽識用好人才、以容才的雅量善待人才、以聚才的良方匯聚人才，努力把昆明建設成為人才集聚之地，讓人才在這里實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、貢獻力量。從這個角度來說，昆明出臺的辦法，可謂是及時雨，提出的措施有力，對各類人才具有很強的吸引力。比如，對引進國家級頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，以及對昆明市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略支撐性的領軍人才和團隊，實行“一事一議”個性化支持政策，最高可給予2000萬元創(chuàng)新研發(fā)項目產(chǎn)業(yè)化扶持資金。如此大手筆、大力度的舉措，體現(xiàn)了昆明的求賢如渴。

　　筑巢引鳳，人才引進來了，還得留得住。這需要為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，同時還要建立服務機制，急人才之所急，想人才之所想，以心換心，做好周到貼心的服務，為其解除后顧之憂。這方面，辦法也有很多“干貨”——鼓勵科技人員以自主科技成果入股創(chuàng)辦企業(yè);外國高層次人才和緊缺急需人才，可申請不超過5年的《外國人居留證件》;國內(nèi)引進的高層次人才落戶不受限制，配偶和子女可隨遷……這些舉措，有利于釋放科技創(chuàng)新紅利和調動人才工作積極性，加大了財政獎勵政策的落實力度，從而營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，推動昆明成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。

　　人才強，昆明興。打造“一個樞紐”、當好“兩個龍頭”、搭建“三個平臺”、建設“四個中心”、提升“五個品牌”……所有的目標，都離不開人才。時代呼喚人才、昆明需要人才、事業(yè)渴求人才，要牢固樹立“人才第一資源”理念，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，以人才新政開創(chuàng)人才工作新局面，大力培養(yǎng)和引進更多創(chuàng)新型人才，打造梯次分明、結構合理、覆蓋面廣的人才隊伍，為昆明的發(fā)展提供源源不斷的智力支撐。

　　人才隊伍建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，在突出工作重點的同時，應該加強統(tǒng)籌協(xié)調，注重整體推進。要緊盯人才工作瓶頸，深化改革，突破藩籬，打破障礙，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。以人才新政吹響人才“集結號”，以人才引擎充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的澎湃動力。