2017年，南方電網(wǎng)廣西賀州供電局工作報告提出：“強創(chuàng)新，著力驅(qū)動科技人才發(fā)展，以堅強的人才組織保障，全力以赴做好電力供應，服務賀州經(jīng)濟社會發(fā)展。”

　　持續(xù)提升科技創(chuàng)新力度。該局承接做好廣西電網(wǎng)公司“十三五”創(chuàng)新驅(qū)動規(guī)劃，提高科技創(chuàng)新、職工創(chuàng)新的資金、人才投入。創(chuàng)新工作思路，引導激發(fā)員工基于問題積極開展職工創(chuàng)新，以成果的應用與推廣解決安全生產(chǎn)存在的問題。做好2016版科技創(chuàng)新評價指標體系的研究與分解，進一步加強與科技創(chuàng)新的先進廠商、高等院校、電科院等校企的交流合作，積極開展科技項目研究，爭取在高壓開關柜設備狀態(tài)綜合智能移動檢測診斷方法研究及基于暫態(tài)電壓的高精度故障定位技術研究等方面取得突破。組織2項科技項目及4項科技推廣項目的實施，力爭新增專利授權7項以上。

　　發(fā)展壯大“工匠”隊伍。該局加大技術技能專家培養(yǎng)力度，落實在聘技術、技能專家的培養(yǎng)、考核，充分發(fā)揮專業(yè)領域“領頭羊”作用。開展“工人培訓工人”活動，逐步實現(xiàn)技術創(chuàng)新向管理創(chuàng)新延伸;通過勞模講堂、專題講座、師帶徒等形式，指導職工技術創(chuàng)新項目立項、成果推廣應用。充分發(fā)揮公司“眾創(chuàng)空間”平臺作用，年內(nèi)至少建成1家“創(chuàng)客空間”，集小發(fā)明、小創(chuàng)造、新媒體創(chuàng)作等于一體，營造“大眾創(chuàng)新”的良好氛圍。

　　搭建員工成長成才平臺。該局強化干部隊伍建設，堅持正確的選人用人導向，注重多領域、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部;加大優(yōu)秀年輕干部選撥力度，堅持“五湖四海，任人唯賢”，將那些品德優(yōu)秀、思路清晰，想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部重用起來。優(yōu)化黨員培育，通過舉辦黨員培訓班及黨員體驗式活動，引導全體黨員自覺學習和遵守黨章黨規(guī)，繼續(xù)深化“兩學一做”學習教育，培養(yǎng)“四講四有”合格黨員。精細員工培養(yǎng)，開展專業(yè)技術人員崗位勝任能力評價，確保持證上崗率100%。實施青年成長工程，開展“牽手小隊”創(chuàng)建工作，落實新員工三年培養(yǎng)規(guī)劃，為員工多渠道提供成長成才支持。