人才引得進(jìn)、留得住、用得好，是一個(gè)系統(tǒng)工程，人才使用才是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)?！傲舻米　钡那疤崾恰坝谩〉煤谩?，而且也只有大量?jī)?yōu)秀人才“用得好”“留得住”，才能成為一個(gè)地方人才“引得進(jìn)”的活廣告。

　　企業(yè)需要人才、缺人才是一個(gè)老話(huà)題。與常見(jiàn)的商業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的人才供求調(diào)查報(bào)告不同，前天發(fā)布的《蘇州市2017年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，由蘇州人社部門(mén)官方公布。這份緊缺人才清單是通過(guò)對(duì)蘇州全市2462家規(guī)模和重點(diǎn)企業(yè)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、遴選而來(lái)的，反映了當(dāng)下蘇州企業(yè)人才需求的真實(shí)現(xiàn)狀無(wú)疑更具權(quán)威性、可信度：重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)209個(gè)崗位緊缺人才，涉及先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩大領(lǐng)域，覆蓋12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、近百個(gè)行業(yè)。

　　哪些企業(yè)、行業(yè)緊缺人才?缺的是怎樣的人才?這份緊缺人才清單列出了具體需求，而不再是一個(gè)籠統(tǒng)的說(shuō)法，說(shuō)明了企業(yè)對(duì)人才緊缺程度，同時(shí)也表明了解決問(wèn)題的緊迫性。那么，這份清單所列缺口該靠什么來(lái)填平、誰(shuí)來(lái)填平、怎樣填平?

　　也許有人會(huì)提出，這首先應(yīng)當(dāng)要靠政府的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策營(yíng)造環(huán)境。此話(huà)雖然不無(wú)道理，但只說(shuō)出了解決問(wèn)題的一個(gè)重要方面，而不是全部。因?yàn)?，就大面而言，與國(guó)內(nèi)其他城市相比，近年來(lái)蘇州政府層面出臺(tái)的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策并不少、力度也并不小。

　　譬如，2014年出臺(tái)的《蘇州市高層次人才享受生活待遇暫行辦法》，就明確5類(lèi)高層次人才將在落戶(hù)、住房、社保、稅收、薪酬等11個(gè)方面享受優(yōu)待;就在今年2月份，又出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法(試行)》，對(duì)企業(yè)成功引進(jìn)的高層次人才，可按企業(yè)支付的傭金給予最高50%的補(bǔ)貼?？梢赃@么說(shuō)，蘇州歷年來(lái)營(yíng)造的人才環(huán)境是一流的。也正因如此，蘇州榮獲了一系列桂冠：曾被世界銀行評(píng)為“中國(guó)投資環(huán)境金牌城市”;曾連續(xù)3年入選“中國(guó)十大引智強(qiáng)市”，曾連續(xù)2年獲得“福布斯中國(guó)內(nèi)地創(chuàng)新能力城市”排行榜第一名。

　　其實(shí)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，除了政府努力外，使用人才的主體，包括企業(yè)、機(jī)構(gòu)和各種單位也更需要賣(mài)力。因?yàn)椋瞬乓眠M(jìn)、留得住、用得好，是一個(gè)系統(tǒng)工程，人才使用才是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)?！傲舻米　钡那疤崾恰坝玫煤谩保乙仓挥写罅?jī)?yōu)秀人才“用得好”“留得住”，才能成為一個(gè)地方人才“引得進(jìn)”的活廣告，形成良性循環(huán)。這份清單中的“人才引進(jìn)和保留的要點(diǎn)”，通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)就很明確地告訴使用人才的主體：薪酬待遇、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境、地域綜合發(fā)展程度、優(yōu)惠政策等等，對(duì)于人才的去留、進(jìn)出來(lái)說(shuō)，都是用來(lái)權(quán)衡、考量的重要因素，缺一不可。

　　填平緊缺人才清單的缺口，要靠政府、企業(yè)和有關(guān)各方共同發(fā)力。其中，涉及的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、有關(guān)行業(yè)怎么做、做得怎樣，至關(guān)緊要。