會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要?jiǎng)?chuàng)新推進(jìn)人才工作，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，推進(jìn)“成都人才36條”落地見效、聚焦“四中心一樞紐”引才育才用才、升級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境、完善工作運(yùn)行機(jī)制，造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

　　前不久，成都市委市政府再次以“一號(hào)文件”的形式，出臺(tái)了“成都人才36條”。此次，全市組織部長會(huì)議再次強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新推進(jìn)人才工作”，的確有一番深意。實(shí)踐表明，一個(gè)地方發(fā)展的競(jìng)爭，關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭、班子的競(jìng)爭、領(lǐng)導(dǎo)力的競(jìng)爭。組織工作的重要職責(zé)，就是要著眼改革發(fā)展大局選干部、配班子，因事?lián)袢?、人崗相適，把最合適的干部放到最需要的地方，把最優(yōu)秀的干部放到最關(guān)鍵的崗位，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來。

　　當(dāng)今世界是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。國與國的競(jìng)爭、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大程度上取決于優(yōu)秀人才的“智力”效應(yīng)，在這種情況下，優(yōu)秀人才成了競(jìng)相追逐的對(duì)象，可以毫不夸張地講，全球范圍內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。

　　人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。千軍易得，一將難求，創(chuàng)新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養(yǎng)，是人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。放眼長遠(yuǎn)，形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統(tǒng)攬全局、細(xì)加謀劃、奉力篤行。也正因如此，無論是“成都人才36條”的出臺(tái)，還是全市組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新推進(jìn)人才工作”，不僅勢(shì)必掀起新一輪人才“引力波”，還透露出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)：成都建設(shè)國家中心城市，人才是根本。

　　小平同志曾經(jīng)說過：“善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一”。黨的十八大報(bào)告也強(qiáng)調(diào)要“廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉?！睆哪撤N意義上講，就是強(qiáng)調(diào)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)。這些要求應(yīng)該是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的重要原則和行為規(guī)范。

　　“尚賢者，政之本也”。作為選拔任用人才的組織部門，就必須注重發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才，努力用好各級(jí)各類人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，這樣才能激勵(lì)整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，激勵(lì)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，為推動(dòng)成都快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。