“2017年無錫市第一屆春季大型人才交流會暨‘春風(fēng)行動’政策咨詢推介會”在無錫市體育中心室內(nèi)展館舉行,交流會由無錫市人力資源市場主辦,無錫人才市場有限公司協(xié)辦,共設(shè)448個展位,提供職位約1.2萬個。本屆交流會是春節(jié)后錫城首場大型人才交流活動,也是“春風(fēng)行動”系列活動中規(guī)模最大的招聘會。此間有兩組數(shù)據(jù)值得關(guān)注。

　　民企領(lǐng)跑招聘“大盤”——在本屆招聘會上,民營企業(yè)參會數(shù)占比81%。據(jù)統(tǒng)計,2013年至今無錫市人力資源市場舉辦的歷屆大型招聘會上,民營企業(yè)招聘需求所占比重均超過八成。與此相對的是外資企業(yè)的招聘需求呈逐年下降趨勢——2013年外資企業(yè)招聘需求占比7%,而今年僅為2.98%,下降了4.02%。

　　民企領(lǐng)跑招聘“大盤”的背后,也包含著員工管理的問題。市人力資源市場人士分析,盡管民營企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大,但人員平均流動率居高不下,尤其是中小民營科技民營企業(yè)的關(guān)鍵人才,有的甚至高達(dá)50%。民營企業(yè)人員流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國有企業(yè)和外資企業(yè),也遠(yuǎn)高于企業(yè)正常運轉(zhuǎn)應(yīng)該保持15%的員工流動率的要求。因此,民營企業(yè)大多面臨“經(jīng)常招人,招聘次數(shù)多、職位少”的問題。為此,市人力資源市場建議,民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源中長期規(guī)劃,積極參與人才競爭,統(tǒng)籌建設(shè)后備人員梯隊,未雨綢繆才能避免人才青黃不接。

　　另一個現(xiàn)象是:技工類需求大幅攀升,高技能人才受青睞。首先,此次人才交流會中,銷售類人才需求占據(jù)榜首位置,共計2227人,占18.89%,環(huán)比增長4.59%,同比下降0.02%,與去年同期基本持平;其次是技工類共計1393人,占比11.81%,環(huán)比增長6.57%,同比增長5.78%,增幅最為明顯?？傮w情況來看,技術(shù)工人需求大幅攀升,缺口較大,企業(yè)結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然突出。尤其是春節(jié)過后,招聘技術(shù)工人的企業(yè)特別多,特別是高級技工難找,企業(yè)對此不惜重金。市人力資源市場分析,主要原因有二:一是技術(shù)好的工人流動性大,企業(yè)愿意提高薪資待遇來“挖角”;二是春節(jié)前辭職返鄉(xiāng)的技術(shù)工人屢見不鮮,導(dǎo)致春節(jié)后一些制造類企業(yè)技術(shù)工人存在較大缺口。

　　據(jù)悉,“2017春風(fēng)行動”將持續(xù)至3月底結(jié)束,市人力資源市場深入推進(jìn)“春風(fēng)行動”的同時將開展“智聚園區(qū)、智助招商”雙主題活動,對重點園區(qū)實施重點服務(wù),以為招商項目、重大項目提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)為重點,建立超前服務(wù)和長效服務(wù)機(jī)制,全過程、全方位為項目建設(shè)提供人力資源保障服務(wù)。