人才總量不足、創(chuàng)新型領軍型人才緊缺、人才隊伍結構不平衡、人才與產業(yè)匹配度不緊密等，是我市人才工作方面存在的問題與矛盾。近日，《西寧市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》經市委研究同時印發(fā)實施。擴大總量、提高素質，創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，按照規(guī)劃，在全市人才總量增長30%的目標的基礎上，我市將培養(yǎng)造就一批做強西寧、服務全省、發(fā)揮引領全省發(fā)展“火車頭”作用的骨干人才隊伍。

　　根據規(guī)劃目標，我市將建設一批教授工作站、博士工作站和市級人才小高地，從而引領和帶動本土骨干人才隊伍發(fā)展壯大，使各類人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產業(yè)間的分布更趨合理。爭取在近幾年，對全市黨政干部完成一次輪訓任務，專業(yè)技術人才接受繼續(xù)教育覆蓋面達到45%以上，農村實用人才和社會工作人才培訓覆蓋面分別達到30%、50%。

　　為此，我市將統(tǒng)籌推進黨政、專業(yè)技術、企業(yè)經營管理、高技能、農村實用和社會工作六類人才隊伍建設，同時，按照新的思路和全市“十三五”發(fā)展重點，全面加強高層次創(chuàng)新人才供給，推進人才資源整體開發(fā)，為持續(xù)發(fā)展增添人才動力，不斷提高人才引育水平，加強社會發(fā)展重點領域人才供給等，以加快開發(fā)急需緊缺人才。在機制創(chuàng)新與政策支撐方面，將建立更具競爭力的人才集聚和人才優(yōu)先發(fā)展保障機制，實施人才發(fā)展投入保障機制，完善人才選拔任用機制和人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，進一步探索人才雙向流動機制等。