近日，武漢市擬設立“招才局”，“確保5年留下百萬大學生”， 是將留才的口號變成具體行動的重要舉措，體現(xiàn)了武漢“求賢若渴”的真心。

　　武漢高校云集，華中科技大學、武漢大學、武漢理工大學等，具有得天獨厚的人才優(yōu)勢。然而,縱觀多年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)情景，似乎“北上廣”還是大學生熱衷地方。雖然，近年，武漢加大人才工作重視力度，出臺了諸如“黃鶴英才”、“城市合伙人”等人才政策，武漢人才有“回暖”的趨勢。但這些政策較多傾向于高端海內(nèi)外人才。有數(shù)據(jù)表明，真正經(jīng)過我“大武漢”高校培養(yǎng)的大學生“留漢”率不高，著實可惜。此次擬設立“招才局”的“刻意”之舉，體現(xiàn)了武漢的“敢為人先”，彰顯了武漢的真抓實干。

　　留下人才需要“刻意人為”。 國家現(xiàn)在大力倡導“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶、中部崛起等發(fā)展戰(zhàn)略，武漢正被提升到國家中心的重要地位，“大武漢”需要依靠人才這個“軟環(huán)境”來不斷增強城市的活力?！绊樒渥匀弧钡目谔栆呀?jīng)不適應現(xiàn)實發(fā)展的趨勢，留下人才需要政府部門牽頭“刻意人為”，需要全社會參與和支持的“故意之舉”。

　　“求賢若渴”需要真抓實干。部署“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，陳一新提出“走進去”“走下去”“留下來”“干起來”四項具體舉措。顯得很有誠意，這給了在武漢讀大學的“本土人才”了解武漢、留在武漢、進而愛上武漢的機會。設立“招才局”，進行虛擬機構(gòu)實體運作，統(tǒng)籌人才管理職能，整合涉及人才工作相關職能，集聚各地引才優(yōu)勢資源，統(tǒng)一設立全市人才工作專項資金，實現(xiàn)人才項目資金“一個系統(tǒng)報、一套班子審、一個口子出”，大大提高工作效率，為留漢大學生真正匯聚力量。