東莞市橫瀝鎮(zhèn)的東方亮彩精密技術(shù)有限公司是一家為智能手機(jī)廠家配套生產(chǎn)外殼、側(cè)件等結(jié)構(gòu)件的企業(yè)。雖然是勞動(dòng)密集型制造企業(yè)，但愣是做成了上市公司，用工需求自然不會(huì)小。

　　公司人力行政中心總監(jiān)歐耀林告訴記者，公司4000人的用工規(guī)模，節(jié)后返崗率達(dá)到了80%?！跋裎覀冞@樣的大企業(yè)，常年都有一定比例的工人流動(dòng)。所以每年春季，招工都是很重要的任務(wù)。”

　　他說，公司主要服務(wù)于一些國產(chǎn)手機(jī)品牌，近年來隨著智能手機(jī)市場(chǎng)持續(xù)走熱，公司訂單越來越多，對(duì)工人的需求也有增無減。今年，他們除了補(bǔ)足那流失的800多工人外，又額外增加了不少招工指標(biāo)。而令歐耀林意外的是，僅僅花了20天時(shí)間，新招的2000名工人就全數(shù)到位，相當(dāng)于平均每天招了100人。

　　“這個(gè)情況好于去年。”歐耀林從直觀感覺分析。這些年，東莞一直都在抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制造業(yè)在緩慢恢復(fù)中，“很多去年回去的工人又都回來了?！?/p>

　　當(dāng)?shù)亓硪患腋咝录夹g(shù)企業(yè)擎洲光電雖然用工規(guī)模只有260人左右，但其總經(jīng)理助理施利軍介紹的情況和歐耀林如出一轍：“員工回流率達(dá)到90%以上，所以我們今年大年初八就開工了?！?/p>

　　記者又來到東莞最大的一家人才招聘市場(chǎng)智通人才市場(chǎng)，總裁辦經(jīng)理王茜拿著一張最新的統(tǒng)計(jì)報(bào)表說，從今年春節(jié)后的監(jiān)測(cè)情況來看，企業(yè)職位的發(fā)布量比往年同期高了兩成;與此同時(shí)，勞動(dòng)力的供給也有所上漲，我們移動(dòng)客戶端上的個(gè)人用戶比去年提高了25%，同期發(fā)布的簡(jiǎn)歷數(shù)也提升了25%?！翱傮w來說，供需趨于平衡，在向好的方向發(fā)展?！?/p>

　　每年春節(jié)前后，受員工返鄉(xiāng)、回城后重新?lián)駱I(yè)、企業(yè)密集補(bǔ)員等多個(gè)高峰因素影響，缺工的信號(hào)會(huì)在短期內(nèi)放大。從今年定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)來看，1月份提供需求崗位8157人，求職人數(shù)為3624人，求人倍率放大至2.25;節(jié)后幾大定點(diǎn)監(jiān)測(cè)市場(chǎng)召開的首場(chǎng)招聘會(huì)，平均求人倍率仍在2以上。

　　但這只是一個(gè)極短期現(xiàn)象。隨著節(jié)后返鄉(xiāng)員工返崗和新增勞動(dòng)力加入，3月份企業(yè)缺工情況得到緩解?！澳壳捌髽I(yè)開工率達(dá)到99.98%，補(bǔ)員總體理想。”東莞市人力資源局綜合計(jì)劃科科長陳占璋說。

　　如果把視線拉長到一整年來看，陳占璋認(rèn)為，2017年人力資源市場(chǎng)規(guī)律與往年基本一致。定點(diǎn)監(jiān)測(cè)人力資源市場(chǎng)2016年共有7.6萬家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供67.4萬個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)56.05萬人，平均求人倍率為1.2，處于國際上0.9—1.3的正常范圍內(nèi)?！敖陙?，我市用工整體稍顯供不應(yīng)求，但缺口緩慢逐漸收窄，年平均求人倍率將穩(wěn)定在1.2左右。”陳占璋說。