隨著中國加快構建具有全球競爭力的人才體系，以及中國經(jīng)濟全球化格局的不斷擴張，越來越多擁有海外工作經(jīng)驗和全球視野的高端人才回國就業(yè)，形成了一股規(guī)模宏大的“海歸潮”。此外，中國經(jīng)濟的崛起也吸引了更多外籍人士來中國獲取職業(yè)發(fā)展。值得注意的是，不僅是一線城市，越來越多的新一線城市正在成為海歸人才和外籍人士就業(yè)的首選。

　　然而，一個城市及其職場的全球化程度，與該城市對于全球化人才的吸引力是相輔相成的。近日，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)通過自身的高端和分析，首次發(fā)布“中國職場全球化榜單”，通過綜合分析人才、企業(yè)雇主和工作機會這三個維度，解析當前中國各城市職場的全球化發(fā)展現(xiàn)狀，并從中判斷一個城市對于全球化人才的吸引力。

　　北上廣深成“全球化人才引力場”

　　縱觀該榜單，上海在全球化人才、全球化企業(yè)兩個維度上均位列第一。在領英平臺上，上海擁有的本地外籍員工數(shù)量是北京的近2倍。而北京憑借著與領英全球最佳工作50強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海成為全球化工作機會最多的城市。

　　領英中國技術副總裁王迪表示:“企業(yè)、雇員和市場上的工作機會構成了一座城市的職場生態(tài)系統(tǒng)。當海外人才來到中國時，如果他身邊有一群背景和思維方式相似的同事、一個布局全球的企業(yè)雇主和多樣化的工作機會選擇，無疑會有助于更多擁有全球視野的海外人才融入當?shù)丨h(huán)境，發(fā)揮最大價值?！?/p>

　　杭州逆襲一線城市

　　然而，一線城市急速發(fā)展所帶來的諸多問題，如人口超載、交通擁擠、霧霾，以及火箭般躥升的房價等，開始讓一線城市的工作和生活壓力陡增，隨之而來的產(chǎn)業(yè)和人口外溢則為新一線城市的崛起帶來了機遇。

　　以上榜的杭州、南京和蘇州為例，得天獨厚的自然條件，加上上海的輻射效應，造就了長三角極具規(guī)模的人才集群。在海歸人才流入流出比的統(tǒng)計中，杭州、南京超越傳統(tǒng)的北上廣，分列第一第二。新一線城市中，杭州表現(xiàn)最為搶眼，位列中國職場全球化榜單第五位，也是唯一進入榜單前五的新一線城市。杭州在全球化人才排行榜和全球化工作機會排行榜中分別排第四和第三位，逆襲廣州。杭州這座集傳統(tǒng)文化魅力與現(xiàn)代商業(yè)氣息于一身的新一線城市，正在G20峰會和2022年亞運會的雙重帶動作用下，吸引著越來越多的海歸人才扎根于此。

　　領英的顯示，2016年畢業(yè)后選擇歸國的留學生數(shù)量比2010年增長了4倍多。當前，中國正在加速融入全球經(jīng)濟，并向全球產(chǎn)業(yè)鏈的上游轉(zhuǎn)移。與此同時，中國市場所釋放出的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，讓海外人才有更多機會在中國實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的核心訴求——不僅僅是一份穩(wěn)定的工作和收入，而是創(chuàng)造價值，有所成就。