上海獵頭公司-解析社會(huì)化招聘的特征：

    1．節(jié)約企業(yè)招聘信息發(fā)布成本

    企業(yè)在社會(huì)化媒體平臺(tái)設(shè)置招聘微博、主頁以及發(fā)布相關(guān)信息等幾乎是免費(fèi)的，即使是一家小公司也可以得到和大公司一樣的傳播招聘信息的機(jī)會(huì)，從而降低了企業(yè)發(fā)布招聘信息的門檻和成本。同時(shí)信息傳播的加速，以及通過諸如關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論等功能可以較好地與目標(biāo)群體建立聯(lián)系，都使很多企業(yè)表現(xiàn)出對(duì)社會(huì)化招聘的極大興趣。

    2．信息透明度較大

    盡管事先招聘企業(yè)和應(yīng)聘者都會(huì)盡力搜尋對(duì)方的相關(guān)信息，但信息不對(duì)稱問題仍然是阻礙招聘提升效率的重大因素，即使是網(wǎng)絡(luò)招聘也不例外。而通過社會(huì)化媒體平臺(tái)，應(yīng)聘者得以展示更多的信息，企業(yè)也因此可以大致了解對(duì)方的興趣和特質(zhì)，相對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷這種程式化且空間有限的表述方式，更能較為全面而準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者的實(shí)際狀況。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)盡其所能在社會(huì)化招聘平臺(tái)展示自身的多方面信息，謀求應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的更多了解。

    3．招聘企業(yè)能夠和應(yīng)聘者形成較為充分的互動(dòng)

    在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)被動(dòng)地等待應(yīng)聘者發(fā)來的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，應(yīng)聘者更是盲目地投遞自己的信息。而通過社會(huì)化招聘平臺(tái)，應(yīng)聘者能夠有機(jī)會(huì)與招聘企業(yè)進(jìn)行即時(shí)互動(dòng)和交流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的多面向、多層次、多中心的互動(dòng)，從而降低了信息流通的障礙，同時(shí)也便于企業(yè)形成評(píng)價(jià)意向，幫助雙方做出更加理性的決策。