昨日，武漢開全省之先，率先成立招才局，全面統領招才引智“一把手工程”。這是自招商引資“一號工程”后，該市高位推進、全力實施的又一重大工程。

　　成立儀式上，陳東升、雷軍等知名校友企業家，受聘成為首批“招才顧問”和“招才大使”。

　　大武漢，大手筆，招才引智的新路線圖如何規劃?

　　招才局是個什么局?

　　打造招才引智“武漢樣本”

　　招才局是個什么局?一度成為關注焦點。

　　在昨天成立大會上，小米科技董事長雷軍笑言：起初還以為是招“財”，沒想到，是招“才”。

　　對此，省委副書記、武漢市委書記陳一新表示，招“才”亦是招“財”。設立招才局，就是要搶抓人才國際流動戰略機遇，大力引進緊缺的高端人才。

　　他坦言：武漢人才優勢突出，但對人才資源的深度開發不夠，很多優秀人才外流。在經濟發展方式從“人口紅利”向“人才紅利”轉變的當下，全國各地都搶著招才引智，坐擁“近水樓臺”，武漢不能錯失“得月”先機。

　　為搶抓機遇，武漢將招才引智列為“一把手工程”，成立市招才引智工作領導小組，市委書記任組長，市長任第一副組長。

　　作為日常辦事機構，昨天成立的招才局，則由武漢市委常委、組織部長兼任局長，6名副局長分別由組織部、經信委、科技局、人社局、商務局、金融工作局分管領導兼任。

　　作為武漢創新之舉，招才局實行“虛擬機構、實體運行”，不設實質機構、不增行政編制，所有工作人員，從人社、科技、經信委等部門相關業務處室抽調，實行集中辦公。

　　在體制機制上，則打破“九龍治水”舊格局，將涉及招才引智的職能、政策、資金、力量全部整合，統一劃歸市招才局，建立“一張政策清單”“一張政策導圖”，實行一個窗口對外。

　　同時，設立全市人才工作專項資金，實行“一個系統報、一套班子審、一個口子出”。

　　“一把手工程”怎么干?

　　用好大學生和校友“兩大富礦”

　　在區域人才競爭日趨白熱化的當下，新成立的武漢市招才局，該如何發力?

　　對此，武漢的回答是：發掘校友和大學生“兩大富礦”，做足做好“一留一回、兩個百萬”大文章，打造國際人才高地和創業創新圣地。

　　其中，百萬武漢校友資智回漢，成為重中之重。目前，武漢抓緊啟動在漢校友總會聯盟工作，聯合在漢高校，爭取更多的改革政策向武漢傾斜，更多國家創新平臺、科研項目布局武漢，吸引百萬校友智力回歸、資本回歸。

　　“百萬大學生留漢行動計劃”，是另一重點。據悉，武漢即將出臺政策清單，為大學生留漢就業創業創新提供落戶、安居、就業、見習、創業、融資等支持，確保“5年留住100萬大學生”。