據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的2018春季人才流動(dòng)報(bào)告，在全國(guó)37個(gè)城市中，大連人才對(duì)于城市的忠誠(chéng)度較高，有超過(guò)八成的人才都選擇本地就業(yè)，除此之外，外省的北京，本省的沈陽(yáng)、營(yíng)口，也有人才向大連流動(dòng)。

　　“跳槽季”北京人開(kāi)始流入大連

　　每年春季都是求職市場(chǎng)最活躍的時(shí)段， 報(bào)告顯示，雖然春季人才流動(dòng)頻繁，但求職者大多是在相同等級(jí)城市間流動(dòng)。不過(guò)，一線城市正在成為全國(guó)人才的“心臟”——一邊吸納一邊輸出。北京市主要吸納了京津冀地區(qū)的求職者，卻在向全國(guó)輸送人才，對(duì)華北、東北以及西北，甚至西南地區(qū)的都有輻射。

　　東北地區(qū)的沈陽(yáng)、大連、哈爾濱、長(zhǎng)春等各城市外地求職者中，來(lái)自北京的求職者都進(jìn)入了前三名的位置;離北京較近的天津、石家莊、鄭州、濟(jì)南、煙臺(tái)，西北的蘭州和太原，華東的合肥和上海，甚至西南地區(qū)的成都、重慶、貴州以及昆明，目前所在地在北京的求職者都占據(jù)了當(dāng)?shù)芈毼煌哆f比例的前三位。

　　相較而言，“第二梯隊(duì)”的城市持續(xù)發(fā)力，城市發(fā)展和人才引流并行。從數(shù)據(jù)上可以看出，成都、天津、武漢、長(zhǎng)沙、杭州等城市的人才供給方面，來(lái)自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開(kāi)始展現(xiàn)強(qiáng)大的人才吸引力;沈陽(yáng)、大連的人才體系依然主要由東北地區(qū)的求職者構(gòu)成;青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省。

　　房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)人 大量跨界流動(dòng)

　　從第一季度需求量排名前十行業(yè)吸引的求職者行業(yè)分布來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)的人才在向多個(gè)行業(yè)流動(dòng)，需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見(jiàn)到房地產(chǎn)行業(yè)人士的身影，對(duì)于專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)的簡(jiǎn)歷甚至超過(guò)了來(lái)自行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng);同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、貿(mào)易/進(jìn)出口、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)除了行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)，這些行業(yè)吸引的求職者也是來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)。

　　另一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才也成為各大行業(yè)的主流供給。需求量前十的行業(yè)中，他們?cè)诰艂€(gè)行業(yè)中占比較高。 創(chuàng)業(yè)“虛火”退燒擠壓薪酬泡沫 。

　　報(bào)告通過(guò)招聘職位的薪酬區(qū)間和投遞這些職位的求職者現(xiàn)有薪酬?duì)顩r統(tǒng)計(jì)分析，2000元及以下、2001-4000元區(qū)間及 4001-6000元區(qū)間的求職者大部分將簡(jiǎn)歷投向了4001-6000元的崗位。這一區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。8001-10000元月薪區(qū)間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機(jī)會(huì)最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

　　值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區(qū)間的崗位上。這一現(xiàn)象或因此前的創(chuàng)業(yè)熱潮讓很多創(chuàng)業(yè)公司燒錢(qián)砸人，導(dǎo)致薪酬虛高，待創(chuàng)業(yè)虛火退去后，一些薪酬虛高的職場(chǎng)人重新開(kāi)始在市場(chǎng)上被定位。