2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)，再次為環(huán)保行業(yè)。此外，物業(yè)管理/商業(yè)中心和電氣/電力/水利行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了鄭州地區(qū)的前五位。上一輪房價的快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈?？珙I(lǐng)域經(jīng)營因涉及多個行業(yè)，在經(jīng)濟整體下行的宏觀環(huán)境下，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競爭激烈。環(huán)保行業(yè)處于起步階段，行業(yè)的人才需求小于供應(yīng)。物業(yè)行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，技術(shù)含量低，人才供應(yīng)充足，因此競爭相對激烈。電氣/電力/水利行業(yè)受累于大環(huán)境的不景氣，行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不理想。

　　鄭州地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務(wù)/審計/稅務(wù)和交通運輸服務(wù)。此外，機械設(shè)計/制造/維修和高級管理的競爭也較為激烈。房地產(chǎn)市場的熱潮使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。交通運輸服務(wù)職業(yè)的門檻較低，從業(yè)人員數(shù)量較多，就業(yè)競爭也比較激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)職位、高級管理的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭一直較為激烈。機械設(shè)計/制造/維修在本季度的崗位競爭也比較激烈。

　　鄭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，鄭州地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6692元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第24位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，鄭州地區(qū)薪酬為4001~6000元的職位占比為37.2%，比例最高;其次為6001~8000元薪酬區(qū)間的職位，占職位總體的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為20.0%和16.3%。鄭州地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪資水平也偏低。

　　具體來看，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的平均月薪最高，為9565元;其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為8883元;再次中介服務(wù)行業(yè)，為8527元。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)雖然目前整體不太景氣，但薪資水平在當(dāng)?shù)厝匀粚儆谳^高水平。基金/證券/期貨/投資行業(yè)、銀行、信托行業(yè)等均屬于薪資待遇較好的金融業(yè)。中介服務(wù)行業(yè)的薪資水平也非常突出。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經(jīng)濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。