今年一季度，北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才中心通過引智引才、加大培養(yǎng)力度、拓寬服務(wù)渠道等措施，以主動(dòng)問需、強(qiáng)化措施、創(chuàng)新服務(wù)為抓手，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)首季開門紅。

　　第一，積極開展引智引才工作。完成高層次人才需求調(diào)查，提升引才針對(duì)性和實(shí)效性。啟動(dòng)“海河友誼獎(jiǎng)”和中國政府“友誼獎(jiǎng)”申報(bào)工作，發(fā)揮引進(jìn)外國智力的重要作用。心系海內(nèi)外人才，通過新春慰問、組織參加外籍人才迎新會(huì)、一線走訪等，宣傳解讀高層次人才政策，切實(shí)解決實(shí)際困難。編制《引智引才平臺(tái)匯總》，幫助企業(yè)暢通引才渠道。發(fā)揮主導(dǎo)企業(yè)在引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才方面的帶動(dòng)引領(lǐng)作用。開展多元化引智活動(dòng)，組織企業(yè)參加環(huán)渤海人才交流洽談會(huì)、聯(lián)東U谷系列招聘會(huì)、重點(diǎn)高校招聘會(huì)、每周“微招聘”等活動(dòng)延攬各類人才。通過充分發(fā)揮引才職能，一季度引進(jìn)高層次人才20人，專業(yè)技術(shù)人才150人，成功辦理185人進(jìn)津落戶手續(xù)。

　　第二，加強(qiáng)培養(yǎng)力度促轉(zhuǎn)型升級(jí)。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)人選參加市創(chuàng)新型人才大講堂。區(qū)6名專家受邀參加天津市有突出貢獻(xiàn)專家座談會(huì)。建立近兩年榮獲人才獎(jiǎng)項(xiàng)專家臺(tái)賬，為全區(qū)舉辦引進(jìn)培養(yǎng)國內(nèi)外智力專家表彰大會(huì)提供依據(jù)。加強(qiáng)培養(yǎng)載體建設(shè)，助力6家企業(yè)成功入選“千企萬人”支持計(jì)劃;推薦夢(mèng)得集團(tuán)奶牛標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖技術(shù)推廣項(xiàng)目為專家服務(wù)基層示范項(xiàng)目，以技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)全區(qū)奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。

　　以職稱評(píng)審工作為抓手，加強(qiáng)非公企業(yè)專技人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和優(yōu)化。針對(duì)需求，通過深入企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在線培訓(xùn)等，提高申報(bào)力度和質(zhì)量。為全市會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委專家?guī)?，甄選推薦非公企業(yè)9名專家作為后備人選。針對(duì)首次推出的自行車電動(dòng)車專業(yè)評(píng)審工作，在全區(qū)相關(guān)范圍內(nèi)大力宣傳，鼓勵(lì)該專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)。

　　第三，創(chuàng)新服務(wù)促服務(wù)水平提升。緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”新時(shí)代要求，拓寬服務(wù)渠道，推進(jìn)服務(wù)的人性化與智能化。在原有互動(dòng)方式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建北辰人才HR微信平臺(tái)，主動(dòng)邀請(qǐng)人事干部、人力資源主管加入，不斷充實(shí)、擴(kuò)大微信平臺(tái)覆蓋面和影響力。通過平臺(tái)定期推送海內(nèi)外人才政策，在線回復(fù)問題，交流借鑒工作經(jīng)驗(yàn)，省時(shí)省力高效作用凸顯。在一季度開展的各類人才項(xiàng)目申報(bào)、引才引智活動(dòng)等工作中，通知一經(jīng)平臺(tái)發(fā)布，得到企業(yè)的積極響應(yīng)，大大提高了工作效率。一季度，平臺(tái)發(fā)布各類政策信息50余條，群內(nèi)成員互動(dòng)上千次。