鄭州市出臺人才新政和西安市頒布人才新政升級版，并非偶然事件。2017年，中西部城市密集推出人才新政。

　　1月份，在去年出臺人才新政10條的基礎(chǔ)上，成都市再次以“一號文件”形式出臺了成都人才36條，實(shí)現(xiàn)了從“政策創(chuàng)新”到“體制機(jī)制改革”的跨越式發(fā)展;5月8日,西安市發(fā)布“人才23條新政”;6月21日，長沙市印發(fā)《長沙市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干措施》(簡稱“長沙人才新政22條”);同月，湖北襄陽市也出臺了人才新政;9月份，河南洛陽市出臺人才新政30條。

　　與各自縱向比較，“含金量”十足是這些中西部城市人才新政的共同特點(diǎn)。

　　長沙市提出整合全市財力，投入百億以上資金深入實(shí)施“芙蓉英才星城圓夢”推進(jìn)計劃，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。其中，除了引育高端人才、高校畢業(yè)生補(bǔ)貼、高技能人才獎勵、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)等資金外，長沙市還將組建規(guī)模不低于80億元的各類產(chǎn)業(yè)扶持基金，對人才創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)施動態(tài)支持政策。

　　西安市提出五年投入38億元吸引百萬人才，要“在全國有力度，在全球有影響，能形成對海內(nèi)外各類人才的強(qiáng)大吸引和聚集效應(yīng)”。襄陽人才新政中也推出了隆中人才支持計劃“升級版”，在資助項(xiàng)目對象上，加大對新能源汽車、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)海內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)力度。

　　長沙市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)人介紹說，“長沙人才新政最突出的亮點(diǎn)，可以用‘四個百’來概括：投入百億資金，惠及百萬人才，提出百項(xiàng)政策點(diǎn)，體現(xiàn)‘百分百’誠意。”這種說法成為中西部城市招攬人才滿滿誠意的代言。

　　“中西部地區(qū)城市密集出臺‘含金量’十足的人才新政，是我國人才優(yōu)先發(fā)展效應(yīng)的延伸?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院原院長吳江說。

　　“早些年，東部沿海的人才工作和人才政策讓東部發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型有了很好的人才引領(lǐng)和支撐，現(xiàn)在也開始在全國起到了一種示范效應(yīng)。在新舊動能轉(zhuǎn)換過程中，中西部城市也在考慮產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型問題，其中瓶頸問題就是人才問題。人才工作的馬太效應(yīng)使中西部地區(qū)城市人才越來越荒，某種程度上，我國人才領(lǐng)域呈現(xiàn)出‘小幫大、窮幫富’的情形?，F(xiàn)在中西部地區(qū)城市密集出臺人才新政，這表明中西部地區(qū)的城市開始有了危機(jī)感，也希望在人才上有所收獲?！?/p>

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