減少人才外流，加快“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，仍是鄭州發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

　　今年以來，鄭州房租下降的新聞一波接著一波。近日，《大河報(bào)》再發(fā)文章《鄭州房租區(qū)域性下降月降300元租客難尋》。究其原因，一方面是房屋租賃市場(chǎng)供大于求，另外一方面，來鄭州就業(yè)人員減少了。鄭州人力資源市場(chǎng)從第一季度24場(chǎng)人才招聘會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出，來鄭州就業(yè)的人數(shù)同比減少了63.84%。

　　參加招聘會(huì)的，大多數(shù)是年輕人，當(dāng)然僅僅從第一季度人才招聘會(huì)數(shù)據(jù)，就得出鄭州年輕人才正在流失的結(jié)論，未必令人信服。不久前，QQ對(duì)外發(fā)布的《2017全國城市年輕指數(shù)報(bào)告》顯示，鄭州與蘇州、三亞、廣安并列全國第四，位列北方城市第一和二線城市首位。鄭州過去5年凈流入人口185萬，比深圳僅少1萬，在全國各大城市中排第七。這種看似矛盾的現(xiàn)象該如何解釋?

　　筆者以為，對(duì)人口、人才的流動(dòng)狀況，要綜合考量，單純依靠一項(xiàng)或者幾項(xiàng)“”，難以得出客觀結(jié)論。鄭州凈流入人口全國第七，是建立在全省一億人口的龐大體量基礎(chǔ)上的，“十二五”期間，河南只有省會(huì)鄭州是凈流入地區(qū)，而且主要以省內(nèi)流動(dòng)人口流入為主，吸納外省流動(dòng)人口，特別是高素質(zhì)人才的能力還有待加強(qiáng)。再說城市年輕指數(shù)，此次深圳蟬聯(lián)全國“最年輕城市”。但深圳，不僅僅是年輕人占比高，同時(shí)年輕人綜合素質(zhì)高、外來流入人口年輕度高、中高層技術(shù)、管理崗位“低齡化”。以騰訊為例，中層管理層平均年齡不到30歲，高層平均年齡35歲。而鄭州，某企業(yè)老總坦言，同樣的崗位，在武漢招聘時(shí)，投簡(jiǎn)歷的名校本科生碩士生占多數(shù)，在鄭州，來應(yīng)聘的往往是專科類院校畢業(yè)生。因此，凈流入人口多、年輕指數(shù)排名靠前，固然是發(fā)展優(yōu)勢(shì)，但也不必沾沾自喜。來鄭就業(yè)人數(shù)同比減少六成提醒我們，減少人才外流，加快“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，仍是鄭州發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

　　人才外流現(xiàn)象，中西部地區(qū)普遍存在。最近一篇《武漢要留住百萬大學(xué)生北上廣深顫抖了嗎?》的文章刷爆朋友圈，文章指出，“長(zhǎng)期以來，武漢都是我國的人才輸出大市，桃李滿天下，卻為他人作嫁衣?！瞬派a(chǎn)大市’就是留不住人才?！睘槲?、留住人才，武漢大力放寬大學(xué)生落戶條件：畢業(yè)超過3年的大學(xué)生，只要在武漢有合法穩(wěn)定住所，與就業(yè)單位簽訂了就業(yè)合同、繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，就可申請(qǐng)落戶武漢。這招確實(shí)厲害，眾所周知，市場(chǎng)上最需要的人才，并非應(yīng)屆畢業(yè)生，而是工作3到10年的職場(chǎng)老手。一線城市很多職場(chǎng)老手，技能趨于成熟，而競(jìng)爭(zhēng)壓力大、晉升機(jī)會(huì)少，阻擋他們外流的瓶頸就是戶籍和購房問題，武漢房?jī)r(jià)相對(duì)較低的洼地效應(yīng)，加之戶籍放寬政策，北上廣深確有可能“虎軀一震”。

　　高昂的房?jī)r(jià)，是阻擋人才流入，導(dǎo)致人才流失的主要推手。2016年雨果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)小說《北京折疊》，就隱喻了高企房?jī)r(jià)與社會(huì)分層的嚴(yán)峻問題。近年來，鄭州房?jī)r(jià)的突飛猛進(jìn)與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民收入水平并不相稱，鄭州的“人才生產(chǎn)能力”與武漢、長(zhǎng)沙等中部城市相比，也不具優(yōu)勢(shì)。多策并舉，讓房?jī)r(jià)回歸合理，才能更好地吸納人才、留住人才，讓鄭州凈流入人口質(zhì)量更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)，城市年輕指數(shù)更有含金量、更具說服力。?