濟南市委組織部、市人才辦組織市人才工作領(lǐng)導小組成員單位分管領(lǐng)導，人才工作相關(guān)單位處室負責人，各縣區(qū)、濟南高新區(qū)黨(工)委組織部分管副部長、人才工作科(辦)負責人等共計80人，參加了在浙江大學舉辦的專題培訓班。

　　“這是我市近年來首次針對人才工作者舉辦的專門培訓，目的是借鑒學習杭州等地先進的人才工作思路、理念、方法，提升全市人才工作者的思維、意識和能力，大力推動我市人才工作上水平、上臺階。為‘打造四個中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城’提供強有力的人才支撐?！睗鲜形M織部副部長丁林橋一語道出了此次培訓班舉辦的初衷。A 新視野下的思想解放之旅

　　5月3日，省委副書記、市委書記王文濤率濟南黨政考察團開啟了杭州、合肥、鄭州三地“學習取經(jīng)”之旅?？疾靾F首站選在了杭州。與此同時，人才工作者培訓班也在這天舉行了開班儀式。為何培訓班會與考察團不謀而合選擇去杭州“取經(jīng)”?對此，市委組織部人才處處長盧國棟介紹，杭州市人才工作排在全國前列，具有較為成熟的人才引進、激勵模式，對濟南的人才工作具有極強的借鑒意義。而幾天下來，學員們的體會也印證了這一點。

　　市人才服務(wù)局局長劉航英說：“以前總認為濟南和北京、上海等地的引才環(huán)境、條件相差太遠，一線城市能干的事我們不一定能辦?，F(xiàn)在看來，問題的核心還是我們思想不夠解放。浙江‘敢為人先’的理念讓我們看到了差距。我們必須在思想觀念上實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變，在工作定位上形成新認識?！?/p>

　　章丘區(qū)委組織部副部長董寬從1994年就從事人才工作，是培訓班中資歷最老的一位人才工作者。在他看來，杭州的快速發(fā)展離不開人才聚集，而打造人才高地，激發(fā)人才活力則得益于其在人才工作上的解放思想和不斷創(chuàng)新。

　　“為什么有些政策落地，在杭州行，在濟南不行?”市科技局副局長閆循民覺得，通過此次培訓大家開闊了眼界，找到了差距，下一步要將新理念用到工作中，學以致用。B 新常態(tài)下堅定信心實干擔當

　　“求實創(chuàng)新”是浙江大學的校訓，也是我市人才工作者培訓班班風學風的真實體現(xiàn)。短短一周的時間，培訓班安排了6個專題講座、進行了5次現(xiàn)場教學。

　　“人才工作在我們有些部門仍沒有擺上重要位置，常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“如何處理好黨委和政府部門在抓人才工作中的角色定位”……圍繞著人才工作中的一系列難點熱點問題，培訓班的教學安排針對性強、內(nèi)容翔實、靈活多樣。進一步增強了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的思想自覺和工作信心，強化了人才工作者的責任和擔當。

　　——在“專家論壇”環(huán)節(jié)，上海市公共行政與人力資源研究所副研究員王懌，浙江大學博導、浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長許為民，國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院人才隊伍建設(shè)研究室副主任孫銳，浙江省委組織部人才工作辦公室副主任陳榮華等多位活躍在人才研究和創(chuàng)新實踐一線的知名專家、教授相繼走上了培訓班的講臺，講課內(nèi)容涉及宏觀人才理論、創(chuàng)新工作實踐、人才工作實務(wù)等各個方面，很多學員反映聽了他們的課，有醍醐灌頂?shù)母杏X。