“工匠精神”是杭州向創(chuàng)新活力之城進(jìn)發(fā)的旗幟，是向世界名城起航重要的引擎，要讓“工匠精神”成為廣大職工的主流精神，成為“杭州制造”的內(nèi)在支撐。要造就一支有理想信念、懂技術(shù)創(chuàng)新、能擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為加快建設(shè)獨特韻味別樣精彩世界名城作出新的貢獻(xiàn)。

　　以“杭州工匠”引領(lǐng)技能人才隊伍建設(shè)

　　總工會界別組： 形成崇尚工匠的良好社會風(fēng)尚

　　市總工會在本市制造業(yè)企業(yè)調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，作為生產(chǎn)要素鏈條中的重要一環(huán)，技能人才特別是高技能人才在企業(yè)提升生產(chǎn)率中起的作用越來越明顯。

　　調(diào)研我市工業(yè)系統(tǒng)6家機(jī)械制造業(yè)企業(yè)2016年高技能人才隊伍的簡況，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高技能人才在職工隊伍中的占比與企業(yè)生產(chǎn)效益呈現(xiàn)非常明顯的正相關(guān)。一線高技能人才比率為27.3%、20.1%的兩家企業(yè)，企業(yè)人均利潤都超過17萬元，而一線高技能人才比率為0.2%、1.3%的兩家企業(yè)，企業(yè)人均利潤都不足3萬元?？梢?，重視高技能人才隊伍建設(shè)的企業(yè)，職工創(chuàng)新能力強(qiáng)，技能水平高，產(chǎn)品附加值高，企業(yè)效益好。

　　事實上，技能人才的缺口已經(jīng)成為制約實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的痛點。在人才市場，許多普通應(yīng)聘者“一崗難求”，而高技能人才崗位卻“一賢難遇”。雖然企業(yè)每年在招工、培訓(xùn)上花費(fèi)大量資源，但技能人才流失率仍然居高不下。根源在于技能人才社會地位低，各種待遇難落實，大部分勞動者不愿意當(dāng)技術(shù)工人。擁有一支忠誠的高技能人才隊伍，正是當(dāng)前制造業(yè)特別是先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)的共同愿望和迫切需求。

　　我們呼吁：選樹“杭州工匠”，引領(lǐng)尊重工匠、崇尚工匠的良好社會風(fēng)尚。強(qiáng)化技能人才表彰激勵，選樹好“杭州工匠”，把杭州工匠的培養(yǎng)選樹活動作為建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才隊伍的重要載體，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，把“精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、耐心專注、專業(yè)敬業(yè)”作為自身價值的體現(xiàn)。加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)，打破“考不上大學(xué)才讀職校”的認(rèn)識誤區(qū)，轉(zhuǎn)變“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念，努力推動形成“三百六十行，行行出狀元”的廣義人才觀。真正形成尊重勞動、尊重技能、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，支持和愛護(hù)技能人才，讓爭當(dāng)工匠成為一種新的社會風(fēng)尚。

　　深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)。緊跟新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，與時俱進(jìn)調(diào)整技能大賽工種目錄，使技能大賽與企業(yè)需求和現(xiàn)代科技相融通，引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向。開展各級各類技能競賽，為技能人才搭建和提供切磋技藝、交流經(jīng)驗、展示技能、提升素質(zhì)的平臺與機(jī)會，組織他們參與職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，保護(hù)他們的勞動創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權(quán)，幫助技能人才實現(xiàn)更全面的發(fā)展。

　　努力改善技能人才社會地位與生活水平。促進(jìn)技術(shù)工人充分就業(yè)，提高技能人才工資報酬，讓能工巧匠的收入待遇與精湛技藝和辛勤勞動相匹配，切實改善技術(shù)工人的生存現(xiàn)狀。建立健全技能人才職業(yè)上升通道，完善技能人才的評價與獎勵機(jī)制。對優(yōu)秀技能人才，可參照引進(jìn)高科技人才的做法，在購房、落戶、子女教育等方面給予一定的政策傾斜，進(jìn)一步激勵廣大職工學(xué)技能、練技能，走技能成才之路。

　　市政協(xié)委員葛小青：提高待遇激勵工人學(xué)好技術(shù)

　　要將培育工匠精神落到實處，培養(yǎng)一支懂技術(shù)會創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，既要有工匠精神的感召和深入，更要從培養(yǎng)手段和路徑上下功夫，搭建培養(yǎng)工匠的平臺，讓工匠享有應(yīng)有的待遇，破除職工身份界限，提高技術(shù)工人社會地位與工資福利待遇，建立健全有利于工匠精神養(yǎng)成的制度體系。

　　職工收入分配結(jié)構(gòu)不當(dāng)，技能要素占工資收入分配的權(quán)重過小，一般情況下高技能人才的薪酬和福利待遇遠(yuǎn)低于專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，其技能價值未得到應(yīng)有的體現(xiàn)。要尊重工匠，大力弘揚(yáng)工匠精神，不能只是一句口號，要有肥沃的土壤，適宜的環(huán)境，要改變社會輕視技術(shù)工人的陳舊觀念，首先要讓技術(shù)工人收入體面起來。技術(shù)工人、工匠應(yīng)該被納入中等收入群體。要強(qiáng)化高技能人才激勵機(jī)制，加大對高技能人才的獎勵扶持力度，讓他們得到與其貢獻(xiàn)相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)激勵，使他們有充分的成就感和獲得感。擴(kuò)大中等收入群體的措施之一是深化收入分配體制改革，讓勞動者報酬穩(wěn)步提升。一方面，應(yīng)盡快扭轉(zhuǎn)勞動者報酬在初次分配中占比持續(xù)下滑的勢頭，使之逐步提升到60%左右;另一方面，要優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，確保勤勞者能夠致富，確保創(chuàng)造性勞動與復(fù)雜勞動能夠獲得應(yīng)有的收益回報。