習(xí)近平總書記曾指出：“人才資源是第一資源。”大到一個國家，小到一個地方，人才都是最寶貴的資源。人才可以說是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。針對目前我省人才發(fā)展中存在的隊伍大而不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足等問題，省委根據(jù)中央要求，專門出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟匪悸沸?、干貨多、舉措實，是引領(lǐng)當(dāng)前和今后一個時期我省人才發(fā)展的重要綱領(lǐng)性文件。在具體學(xué)習(xí)中，我有以下解讀體會。

　　筑巢引鳳，育才養(yǎng)才?！兑庖姟分赋?，要“改進(jìn)人才培養(yǎng)支持”“促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合”。對倉山來說，就是要筑巢引鳳，積極搭建人才培育培養(yǎng)平臺，以2個國家級、33個省部級人才發(fā)展平臺為重點，依托7家院士工作站、14家專家工作站及省級孵化器、省級眾創(chuàng)空間、市級眾創(chuàng)空間等平臺，全面落實《倉山區(qū)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范中心建設(shè)的實施方案》，重點支持和鼓勵星網(wǎng)銳捷等規(guī)上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)推廣等培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才，構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培育培養(yǎng)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來，持續(xù)打造產(chǎn)業(yè)人才聚集基地和企事業(yè)人才高地。

　　優(yōu)化環(huán)境，聚才留才。《意見》指出，要“提升人才服務(wù)水平”“健全人才保障機(jī)制”。我們將進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，切實以良好的服務(wù)環(huán)境真正讓各類人才有用武之地而無后顧之憂。進(jìn)一步加大工作支持，幫助各類人才掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費;進(jìn)一步強(qiáng)化生活照顧，竭盡全力為他們在住房保障、子女教育、醫(yī)療保健等方面提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使優(yōu)秀人才愿意來、留得住;進(jìn)一步加強(qiáng)輿論宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，表彰獎勵突出貢獻(xiàn)人才，著力營造全社會關(guān)心支持人才工作的社會風(fēng)尚，特別是到企業(yè)多宣傳多溝通，讓企業(yè)看到人才政策紅利，變被動聯(lián)系為主動對接，變被動灌輸為主動關(guān)心，真正把人才政策用足用活用好，盡最大努力發(fā)揮人才優(yōu)勢。

　　創(chuàng)新機(jī)制，引才勵才?！兑庖姟分赋?，要“改革人才評價制度”“加大人才引進(jìn)力度”。我們將進(jìn)一步健全倉山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機(jī)制，明確各職能部門工作職責(zé)和聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制，并充分運用績效管理手段，健全人才評價考核機(jī)制，分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)，切實做好人才工作考核，特別是加大對緊缺人才的激勵，為入選各級高層次人才計劃的專家提供最高50萬元資金支持，對獲得上級項目經(jīng)費支持的各類科技計劃項目給予最高30萬元配套經(jīng)費，此外，進(jìn)一步完善分配激勵機(jī)制，每年安排200萬元左右獎勵獲得省、市科技進(jìn)步獎的項目主要完成人、獲得國家授權(quán)專利的發(fā)明人、知識產(chǎn)權(quán)工作有功人員和支持科技人員開展研發(fā)活動，以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。