在深莞同城化趨勢(shì)日益明顯的背景下，想到東莞工作的深圳人多一些，還是想到深圳工作的東莞人多一些呢?答案是前者。近日，東莞市人才辦與東莞人才發(fā)展研究院共同發(fā)布《產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的深-莞人才流動(dòng)現(xiàn)狀研究調(diào)查報(bào)告》(下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。
《報(bào)告》指出，在莞深人才對(duì)流中，來(lái)東莞的人才在整體數(shù)量上更多。平均每月有6268名深圳人想到東莞的企事業(yè)單位求職，比平均每月想到深圳求職的東莞人多出326人。
近7成深圳人到東莞求職時(shí)，預(yù)期月薪在8000元以上。到深圳求職的東莞人才預(yù)期薪酬普遍低于意向到東莞求職的深圳人才。
關(guān)鍵詞1：人才結(jié)構(gòu)
深莞人才對(duì)流意向來(lái)莞求職者更多
近年來(lái)，隨著深圳制造業(yè)向臨近地區(qū)擴(kuò)散轉(zhuǎn)移的加快，東莞迎來(lái)新一輪發(fā)展機(jī)遇。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010-2015年，共有886家深圳企業(yè)在東莞落地。2012年之后，東莞承接深圳企業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐呈明顯加速之勢(shì)，3年之內(nèi)年均承接企業(yè)數(shù)接近翻倍。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及與其相伴隨的人才流動(dòng)是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)發(fā)展不平衡背景下，其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。
上述《報(bào)告》關(guān)于“深-莞人才流動(dòng)”的部分內(nèi)容是《報(bào)告》課題組聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布。統(tǒng)計(jì)顯示，2015年和2016年共有15.04萬(wàn)名深圳人才向東莞企事業(yè)單位投遞簡(jiǎn)歷，平均每個(gè)季度18805人，平均每個(gè)月6268人。從性別構(gòu)成來(lái)看，深-莞之間的人才流動(dòng)男性求職者更多，男女比例為1：0.73。
《報(bào)告》還發(fā)現(xiàn)，意向到東莞求職的深圳人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)較優(yōu)，近80%為大專以上學(xué)歷，其中擁有本科及以上學(xué)歷的人才平均占比41.56%;絕大部分工作經(jīng)驗(yàn)豐富，其中具有6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才平均占比61.95%，而在這部分工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的人才中，具有10～20年工作經(jīng)驗(yàn)的人才占比最多，平均占比37.76%。
意向到東莞求職的深圳人才以制造業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹?，信息傳輸、?jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)居其次;期望月薪普遍較高，在8000元以上的人才平均占比67.29%，其中期望月薪在15000-25000元的占比最多，平均占比28.74%。
對(duì)比之下，東莞平均每月約有5942名人才向深圳用人主體投遞簡(jiǎn)歷，數(shù)量少于意向來(lái)莞求職的深圳人才;在預(yù)期薪酬方面，意向到深圳求職的東莞人才預(yù)期薪酬普遍低于意向到東莞求職的深圳人才。
關(guān)鍵詞2：重點(diǎn)行業(yè)
深圳對(duì)軟件、IT服務(wù)等行業(yè)人才“虹吸效應(yīng)”明顯
想到東莞求職的深圳人比想到深圳求職的東莞人多。那么，深圳人想到東莞的哪些行業(yè)求職呢?
《報(bào)告》指出，在通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備生產(chǎn)行業(yè)和通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)中，意向到東莞工作的人才明顯多于意向到深圳工作的人才。這反映出，隨著華為終端、宇龍通信、步步高、歐珀、金立等一批龍頭移動(dòng)通信企業(yè)的落地，東莞正逐步發(fā)展成為世界級(jí)高端電子信息產(chǎn)業(yè)基地，在此領(lǐng)域的人才集聚與吸引能力具備較明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
在醫(yī)療設(shè)備/器械制造業(yè)中，有意向到東莞求職的深圳人才同樣多于意向至深圳的東莞人才;而醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)業(yè)有意向流動(dòng)的深莞人才在數(shù)量上則相差無(wú)幾?！秷?bào)告》認(rèn)為，目前東莞的生物與新醫(yī)藥行業(yè)正在不斷發(fā)展中，東莞人才集聚能力不斷提升，與深圳的差距逐漸縮小。
不過，作為全國(guó)科技創(chuàng)新能力最強(qiáng)的城市和金融中心之一，深圳也以其具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和豐富的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)東莞的人才產(chǎn)生一定的“虹吸效應(yīng)”，尤其是重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域。
《報(bào)告》指出，計(jì)算機(jī)軟件業(yè)和IT服務(wù)業(yè)中東莞人才意向到深圳求職的人才數(shù)量明顯大于深圳人才意向到東莞求職的人才數(shù)量，深圳對(duì)東莞的人才虹吸效應(yīng)明顯，東莞IT行業(yè)人才向深圳的流動(dòng)意愿持續(xù)加強(qiáng)。
關(guān)鍵詞3：挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)
打通深莞人才一體化服務(wù)通道
為了進(jìn)一步了解深圳人才進(jìn)入莞工作將會(huì)產(chǎn)生哪些需求，可能會(huì)面臨哪些問題，東莞又需要加強(qiáng)哪些方面的應(yīng)對(duì)與服務(wù)供給，《報(bào)告》課題組對(duì)深-莞遷移人才發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)性的問卷調(diào)查。
問卷調(diào)查顯示，東莞對(duì)深圳年輕人才的吸引力在逐步增強(qiáng)，8成以上的受訪者年齡在35歲以下，而且一半以上受訪者為已婚人士，同時(shí)絕大部分是國(guó)內(nèi)其他省市和廣東省內(nèi)其他城市戶籍。
《報(bào)告》指出，這意味著遷移人才來(lái)莞后將可能普遍面臨入戶及子女入學(xué)等問題，也意味著東莞臨深片區(qū)需要對(duì)教育配套等公共服務(wù)的供給提前進(jìn)行科學(xué)謀劃。
問卷調(diào)查還顯示，7成受訪的深-莞遷移人才在莞就業(yè)期間，參加過企業(yè)開展的相關(guān)專業(yè)或技能培訓(xùn)，而且絕大多數(shù)人才認(rèn)為企業(yè)或政府定期組織相關(guān)的技能培訓(xùn)很有必要，同時(shí)希望政府或企業(yè)能給予參加技能培訓(xùn)者一定的補(bǔ)貼。
為了應(yīng)對(duì)深-莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和人才流動(dòng)面臨的問題和挑戰(zhàn)，《報(bào)告》認(rèn)為，東莞承接深圳、對(duì)接深圳的頂層設(shè)計(jì)仍需加強(qiáng)。在國(guó)內(nèi)，東莞可學(xué)習(xí)和借鑒佛山與廣州、昆山與上海等地的對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，特別是在理念上要強(qiáng)化招商引資和招才引智并重的意識(shí)。
鑒于深圳對(duì)東莞在包括軟件、IT服務(wù)、金融等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域存在較明顯的人才虹吸現(xiàn)象，《報(bào)告》特別建議東莞人才工作部門深入研究以上重點(diǎn)行業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀，適時(shí)出臺(tái)一定的行業(yè)人才政策，以防止重點(diǎn)行業(yè)出現(xiàn)過度的人才流失現(xiàn)象。
