伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的大潮，青島的互聯(lián)網(wǎng)公司逐步增多。青島目前需要什么樣的互聯(lián)網(wǎng)人才?在青就業(yè)前景如何?待遇怎樣?5月10日晚，百余名創(chuàng)客在第27期“創(chuàng)客奇葩說”線上創(chuàng)業(yè)分享活動中集中探討了這些問題。

　　本期嘉賓

　　青島上啥班網(wǎng)絡科技有限公司合伙人、CTO張永青青島易航線網(wǎng)絡科技有限公司創(chuàng)始人 張奕飛青島億聯(lián)客信息技術有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人 劉達平

　　話題1：青島目前需要哪類互聯(lián)網(wǎng)人才?

　　張永青：青島的互聯(lián)網(wǎng)人才根本來看普遍缺乏。目前，有產(chǎn)品思維型的互聯(lián)網(wǎng)人才和專家型全能的人才，是當下青島最需要的。

　　張奕飛：有三個崗位需求比較大：人才，基于商業(yè)價值下場景的分析的產(chǎn)品經(jīng)理，以及一專多能、具備綜合素質(zhì)的人才。

　　人才在相關領域有很強的自我學習能力，對于數(shù)據(jù)的建模和算法有清晰認識和很強的邏輯思維能力，幫助企業(yè)在數(shù)據(jù)上產(chǎn)生應用場景的價值分析。

　　產(chǎn)品經(jīng)理有廣泛的思路，能基于公司業(yè)務在不同的領域有場景分析，具備強大的運營概念，讓場景最終落地。

　　一專多能的復合型人才應該具備快速學習的能力，從一個緯度向多個緯度發(fā)育的過程中可以更快速看到各個維度間本質(zhì)上的邏輯，通過邏輯的判斷加強對于各個維度的認知。

　　劉達平：青島特別缺乏偏市場、運營、產(chǎn)品設計、策劃的人才。

　　話題2：根據(jù)近幾年青島互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在青就業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)前景如何?

　　張永青：青島的互聯(lián)網(wǎng)公司在增多，這吸引高端人才陸續(xù)回來工作，總體來說，青島的互聯(lián)網(wǎng)人才目前壓力和機會共存，理想的結果是人才的綜合能力和競爭力相應提高。

　　劉達平：青島這幾年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展得非常快。一方面因為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型，另一方面因為本土創(chuàng)業(yè)公司崛起。這些都是互聯(lián)網(wǎng)人才的機遇。

　　張奕飛：青島的就業(yè)機會的確在逐年增長，但客觀來說，就純互聯(lián)網(wǎng)公司而言，青島甚至是整個山東省，并沒有出現(xiàn)獨角獸似的公司。

　　所以從個人的職業(yè)規(guī)劃的角度，我更建議大家去北、上、廣、深、杭州以及四川等地區(qū)發(fā)展。因為互聯(lián)網(wǎng)是以商業(yè)模式、思維等作為主導的創(chuàng)新型行業(yè)，眼界決定高度。

　　話題3：公司在招聘互聯(lián)網(wǎng)人才時，最看重應聘者的哪些素質(zhì)?

　　張奕飛：易航線用人基于四個英文單詞：enjoy、focus、relax，和nice。

　　Enjoy是指享受這份事業(yè)，這是用人的基本的要求;連興趣都沒有的人很難在工作過程中產(chǎn)生百分之百的價值。

　　Focus是做事時候的專注程度，它影響態(tài)度和效率，進而人的成長速度。

　　Relax是放松，放松的人才能突破成長過程中的瓶頸。

　　Nice就是廣義上的 “好人”。互聯(lián)網(wǎng)是一個服務性行業(yè)，要具備換位思考的能力。站在別人角度想問題的人有更高的上升空間。

　　劉達平：在基礎業(yè)務能力之外，我們看重視野和學習能力。

　　青島互聯(lián)網(wǎng)綜合條件落后于一線城市，所以我們應該有寬廣的視野，看東西的時候能放眼到全國甚至海外。

　　創(chuàng)業(yè)公司不能花很多代價培養(yǎng)新人，我們希望進來的人能獨當一面，直接為公司創(chuàng)造價值。

　　張永青：我們招聘主要看重專業(yè)技能、產(chǎn)品思維、團隊意識和企業(yè)榮譽這四個點。

　　其中，核心點是專業(yè)技能和產(chǎn)品思維能否迎合企業(yè)發(fā)展，能否給團隊和公司帶來新的思維和價值。