據(jù)悉，武漢是順德在廣東省外極其重要的一個人才輸送基地。經(jīng)統(tǒng)計，本次洽談會共吸引458名高端人才進場，達成深度意向的有3 0 2人。關(guān)于未來的引才計劃，順德區(qū)人社局副局長黃群英說：“企業(yè)需要的人才在哪里，我們的招聘會就到哪里開”。根據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，20 16年全區(qū)引才數(shù)量約15000人。

　　信息錯位：

　　招聘高層次人才難度增加

　　洽談會當(dāng)天，廣東旺海飼料實業(yè)有限公司總載助理林英漢與他的同事很早就去到招聘會現(xiàn)場。對于這次招聘會，林英漢表示相當(dāng)期待，“公司此前就主動跟武漢的高校對接，公司目前唯一一個全職博士就是20 15年從武漢引進的。目前該名博士在公司負責(zé)主要產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)管理工作，兩年的時間將一款產(chǎn)品的產(chǎn)量從每月三百噸提高到每月兩千噸”。

　　這一次，他們提供了包括豬飼料配方師、品牌運營總監(jiān)和分公司總經(jīng)理等多個職位。其中，豬飼料配方師的薪酬待遇為15萬以上和40萬的安家費，工作地點為順德。林英漢表示，公司經(jīng)歷了20年的運作，正處于市場快速擴張的階段，需要大量的高層次技術(shù)人才來支撐公司的發(fā)展。為何要到武漢這么遠去招聘?他解釋說，一方面武漢的人才質(zhì)量和數(shù)量都相對高一點。另外比較關(guān)鍵的一點是，現(xiàn)在想招聘到人才并不容易，廣東地區(qū)培養(yǎng)出來的農(nóng)牧板塊高層次人才并不多，只是人才會往那邊流動，但是人才的數(shù)量畢竟有限，企業(yè)間競爭的壓力很大，所以企業(yè)堅持選擇走出去，才更有機會招到人才。

　　事實上，武漢乃至整個湖北都是順德在廣東省外極其重要的一個人才輸送基地。數(shù)據(jù)顯示僅去年從武漢到順德報到的人才就達2178人，其中20 %左右為碩士以上學(xué)歷。當(dāng)天，共有458名高端人才進場求職。蘭州大學(xué)碩士學(xué)歷的陳勇在接受采訪時也說到，其實現(xiàn)階段社會上的企業(yè)對高層次的人才需求很大，找工作不難，找到合適的工作卻并不容易。事實上，這一矛盾在人力資源市場上存在已久。廣東科德環(huán)?？萍脊煞萦邢薰救速Y行政部經(jīng)理王倩雅對此也是深有體會，她表示，從目前的情況來說，企業(yè)都會面臨招人 才 難 的 問 題 ，這 是 信息匹配錯位所導(dǎo)致的，“真正有實力的人才在企業(yè)里面做得好好的，原本的企業(yè)會想辦法留住。而缺乏核心技術(shù)的人，對企業(yè)又不太具有吸引力”。

　　政府扶持：

　　給政策買服務(wù)助力企業(yè)

　　近年來，順德十分重視高層次人才引進工作。為突破招人才難的瓶頸，配合《順德區(qū)開放引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動三年行動計劃》的實施，順德于去年7月20日對“人才新政30條”進行了細化，密集出臺五項涵蓋人才認定、入戶、子女入學(xué)、安居、薪酬補貼的系列人才新政。此外，順德還借助廣佛同城區(qū)位優(yōu)勢，以北部片區(qū)為試點，實施“十百千萬工程”，打造一個產(chǎn)業(yè)主題鮮明、高端人才會集的大學(xué)城衛(wèi)星城。據(jù)了解，本次活動也通過會刊、海報等宣傳形式，把順德區(qū)最新的人才政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策以及城市的文化風(fēng)貌向參會者展示，讓更多的人發(fā)現(xiàn)順德，成為順德“合伙人”。

　　廣東星徽精密制造股份有限公司此前也多次參加政府組織的招聘的活動，該公司人力資源總監(jiān)史勇說，“現(xiàn)在順德十分重視引才，政府出臺的人才政策是企業(yè)招人的法寶之一，這些對于人才的實惠程度是很高的，求職者能了解到的不僅是企業(yè)的資訊，更能了解到順德的信息，這些都有助于企業(yè)吸引人才，留住人才”。

　　此外，順德從去年起也啟動了“智聚順德·筑夢未來”系列精準型高端人才洽談會，走進人才聚集的城市攬才。系列活動去年在廣州打響，并先后走進北京、深圳，本次活動則走進人才資源豐富的武漢。黃群英介紹，為了更好地為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)精準引才、高效辦事，主辦方洽談會前與第三方機構(gòu)合作，與每個進場企業(yè)進行了不下十次的溝通交流，“主要是了解企業(yè)真正的需求”，在確定目標(biāo)之后，再縮小目標(biāo)人群，同時又保持一定的彈性。按照事先的設(shè)定，每個崗位大約對應(yīng)3名競爭者。

　　企業(yè)發(fā)力：

　　多重激勵機制吸引高端人才

　　除了政府在發(fā)力，企業(yè)作為人才的承載者也在發(fā)力。各個企業(yè)為吸引更多的高層次人才都使出渾身解數(shù)，其中，薪酬是最直接的激勵手段。本次洽談會所有職位平均年薪約30 .9萬元，創(chuàng)歷次活動新高，其中格蘭仕研發(fā)工程師一職年薪高達120萬元。廣東科德環(huán)?？萍脊煞萦邢薰緸檠邪l(fā)經(jīng)理一職開出的薪酬也達30萬以上，王倩雅表示，對于高層次人才的待遇可以說是上不封頂，對于企業(yè)能夠產(chǎn)生比較大價值的核心人才，企業(yè)還會考慮股份層面的合作。

　　此外，兩家千億級順企也先后開展了全球引才計劃。其中，美的集團推出美的星計劃，據(jù)悉，美的星計劃是美的面向未來，面向全球招募及培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才、國際化經(jīng)營人才的戰(zhàn)略項目，包括研究達人、競賽達人、戰(zhàn)略投資三種人才畫像。從招募條件上看，無論是技術(shù)類崗位還是管理類崗位，均要求博士及以上學(xué)歷。

　　碧桂園集團在2013年開始實施未來領(lǐng)袖計劃。在去年12月舉行的“2016中國海外人才交流大會暨第18屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會”上，碧桂園人力資源管理中心總監(jiān)俞勤介紹說：“共收到博士簡歷17086份，目前已入職的達到434人，其中入職兩年以上的學(xué)員已有47%成長為項目第一負責(zé)人或區(qū)域職能第一負責(zé)人”。

　　政 府 與 企 業(yè) 共 同 發(fā)力，引才成果也是十分明顯的。根據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年全區(qū)引才數(shù)量約15000人，其中博士約250人、高級技術(shù)人才約550人、新入站博士后14人。

　　“我們的目標(biāo)還是為企業(yè)招到高端人才，高端人才比較難招，而且來源不多，這就需要第三方通過專業(yè)的手段和來篩選并對接。下階段會梳理企業(yè)的需求，然后配合人才分布情況繼續(xù)召開專場招聘會。企業(yè)需要的人才在哪里，我們的招聘會就到哪里開?！?/p>