未來5年留住100萬人才，武漢展開人才爭奪戰(zhàn)

　　時代周報記者 付聰 發(fā)自武漢

　　一場人才爭奪大戰(zhàn)在武漢打響。

　　“5年內將100萬大學生留在武漢!” 2017年2月，武漢正式喊出了這一口號。兩個月后，武漢市招才局成立，武漢市委常委、組織部長楊漢軍兼任局長。成立當天，雷軍、陳東升等6位與武漢淵源深厚的企業(yè)家出任“招才顧問”，另有10人出任“招才大使”。

　　5月19日清晨，下著小雨，時代周報記者來到武漢市招才局，辦公室里的工作人員各自忙碌，楊漢軍已經帶著隊伍前往武漢人才市場調研?！白哉胁啪殖闪⒁詠?，每個人都上緊了螺絲，一直在快節(jié)奏工作。”武漢市招才局的工作人員劉瑾(化名)告訴時代周報記者，“近期的工作重點是兩個，一個是百萬校友資智回漢工程、另一個是百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃?！?/p>

　　作為世界上每年培養(yǎng)出最多大學生的城市，武漢一直面臨留不住人的窘境，嘗夠了“為他人做嫁衣裳”的苦澀和無奈。在發(fā)展動力不足的今天，這份苦澀和無奈更加凸顯。時代周報記者查閱武漢統(tǒng)計局數據顯示，2016年以來，武漢固定資產投資特別是工業(yè)投資持續(xù)走低。去年前三季度，全市億元以上工業(yè)項目同比減少163個，民間投資占投資比重同比下降2.3個百分點，經濟發(fā)展活力明顯不足。“武漢對人才資源的深度開發(fā)不夠，很多優(yōu)秀人才外流。在經濟發(fā)展方式從‘人口紅利’向‘人才紅利’轉變的當下，全國各地都搶著招才引智，坐擁‘近水樓臺’，武漢不能錯失‘得月’先機?！痹谡胁啪值某闪⒋髸?，武漢市委書記陳一新的發(fā)言擲地有聲。

　　人才流失

　　武漢是中國高等人才的重要產地。數據顯示，武漢擁有89所高等院校，包括武大、華科等7所重點高校，每年在校生人數突破百萬，但武漢的人才流失一直相當嚴重。以2014年的數據為例，當年武漢市應屆畢業(yè)生人數為30萬，只有10萬選擇留在武漢，其余2/3基本流向沿海地區(qū)。2016年最新的數據顯示：留漢大學生上升至15萬人，但武漢依然是人才“輸出地”。武漢招才局的相關人士直接向時代周報記者表示：“一直以來，武漢每年培養(yǎng)大量人才，本地人才卻大量外流，這切切實實是我們的痛點?！?/p>

　　武漢人才都去哪兒了?螞蟻金服在2015年作了一份名為《大學生就業(yè)流向報告》的調查。調查顯示，前五大熱門的跨省就業(yè)遷移路線中，3條與武漢有關，分別是武漢到深圳(第1)、武漢到北京(第2)、武漢到廣州(第5)?！叭A科是華為的娘家、華為是華科的東家，”這句一度在論壇上流傳的諧謔之語，成為武漢人才流出路線的真實寫照。

　　“過去，武漢一直側重吸納外省以及海歸人才，卻忽略了自己身邊的這筆寶藏。”武漢招才局的工作人員向時代周報記者坦言。華南城市研究會副會長孫不熟則對時代周報記者分析說：“武漢人才外流，除了城市的吸引力與一線城市有差距，也因為武漢地區(qū)交通發(fā)達，人口流動比其他二線城市更容易。”

　　為了留住、引進人才而設的武漢市招才局，不是全國第一個。2013年3月，時任浙江金華市委書記的陳一新創(chuàng)立了全國首個“招才局”;2015年5月，時任浙江溫州市委書記的陳一新力推溫州人才工作“十條新政”，被譽為當時浙江全省含金量最高、支持力度最大的人才政策;2016年12月，陳一新履新武漢市委書記，也把對人才的重視帶到了武漢。2017年1月，陳一新在武漢市第十三屆黨代會上提出要“大力推動招才引智”;3月，武漢成立“招才引智工作領導小組”，陳一新任組長;在招才局的成立大會上，陳一新表示要把招才引智列為武漢的“一把手工程”，與招商引資的“一號工程”相互策應、共同發(fā)力，打造武漢趕超發(fā)展“雙引擎”。

　　校友雷軍

　　“這次我凌晨坐最晚一班飛機到漢，還沒下飛機，5個區(qū)委書記已經和我取得聯(lián)系，這讓我感受到了與過去完全不同的招才引智的勢頭?！闭胁啪殖闪斕?，小米科技董事長兼CEO雷軍打飛的專程回漢接受“招才顧問”聘書。同時獲聘的還有泰康保險集團董事長兼CEO 陳東升，他感慨說：“走南闖北幾十年，第一次看到在機場迎接我們的是人社局局長，組織部部長?！睆穆臍v上看，獲聘企業(yè)家均與武漢大有淵源。以雷軍為例，作為湖北人，他在武漢大學讀了4年書，創(chuàng)業(yè)也從武漢起步。未來，招才顧問和招才大使將負責為武漢引進一批世界頂級產業(yè)科學家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人物和城市合伙人。

　　2017年3月初，武漢召開全市招商引資大會，會上，武漢市委書記陳一新指出，要充分發(fā)揮武漢校友資源的“特殊作用”，將校友招商作為招商引資的新突破口和生力軍，實施“百萬校友資智回漢工程”。武漢招才局相關人士對時代周報記者解釋：“我們不是為了把這些人才、企業(yè)家綁在武漢，而是為了武漢新一輪的招商引資，實現互利共贏。一個企業(yè)家最看重的就是一座城市的投資環(huán)境和上升空間，現在武漢就有這個機會。”

　　招財顧問和招財大使不是空頭銜。5月初，雷軍又回到武漢，給武漢市委做專題報告，分享了他的創(chuàng)業(yè)經驗。會上，雷軍還收到了一張28年前的名片—“武漢現代電教技術研究所三色計算機部”，這是他人生中的第一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)。雷軍感慨良多：“我對武漢的感情非常深，非常希望能為家鄉(xiāng)做一點事情。”而陳東升受聘后，在美國演講時直接向在場的企業(yè)家推薦到武漢投資。

　　此外，武漢招才局還聯(lián)系了82家武漢高校，意在整合高校校友會，尋找可以合作的企業(yè)家，號召校友企業(yè)家回漢投資，給予政策上的支持和優(yōu)惠。

　　二線與一線城市之戰(zhàn)

　　武漢留住人才的另一項重大工程，是五年內留住百萬大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，平均每年要留20萬，任務扎扎實實。面對這樣艱巨的任務，武漢拋出的殺手锏是：房子+戶口。

　　2017年3月，武漢推出專項政策解決留漢大學生住房難問題，宣布大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金;4月，武漢放寬大學生落戶條件：畢業(yè)3年內的普通高校大學生，憑畢業(yè)證即可申請登記為武漢常住戶口;畢業(yè)超過3年的大學生，只要在武漢有合法穩(wěn)定住所，與就業(yè)單位簽訂了就業(yè)合同、繳納了社會保險，就可申請落戶武漢。武漢招才局的相關人士表示：“武漢不拼重金拼環(huán)境。但與其他城市相比，武漢的房價處于洼地，這確實是我們的一個優(yōu)勢?！?/p>

　　按照此前出臺的樓市限購政策，外地人在武漢購房需提供2年社保證明。但為了留住大學生，武漢開了綠燈，間接為大學生在武漢購房掃除了路障。實際上，這也是新一輪人才大戰(zhàn)的特點之一：不再是北上廣深之間的你爭我奪，而爆發(fā)在一線城市和二線城市之間。

　　4月中旬，武漢、成都、長沙、合肥、南昌等5省會的城市住房公積金管理中心在武漢召開聯(lián)席會議，就自由職業(yè)者和在校大學生自愿繳存使用公積金等議題達成合作行動計劃。5月9日，南京發(fā)布了一條房產新政：對于非南京市戶籍居民家庭，凡是取得碩士及以上學位的，在南京工作，則在江寧、浦口等五區(qū)購房不需要提供社保證明。

　　在“高房價趕人”在北上廣深上演的同時，這是一出留住人才的大招。上海副市長翁鐵慧就曾在今年1月的上海政協(xié)會議上警告：上海新進的碩士、博士等，有很多都被周邊地區(qū)給吸引走了，非常大的原因就是住房太貴。而哈工大深圳研究生院院長姚英學也在去年吐槽稱，他面談了190位國家長江學者和國家杰出青年基金獲得者，最后只引進了十幾位，大多數跑掉的，都是因為住房問題。

　　孫不熟在接受時代周報記者采訪時分析：“武漢這幾年的基礎設施建設逐步加快，與一線城市的吸引力差距縮小。在這個意義上，武漢的百萬大學生留漢計劃如果成功，就等于在給深圳、北京、廣州這樣的城市‘斷奶’，一線城市準備好這一挑戰(zhàn)了嗎?”