在國際競爭中也取得了優(yōu)異的成績。美國特種礦物公司是世界最大的專業(yè)從事造紙用碳酸鈣生產(chǎn)的企業(yè)，其核心反應(yīng)器的攪拌裝置一直以來都由國外的攪拌設(shè)備公司提供，從2008年與該公司接觸以來，經(jīng)過3年多不懈地研究開發(fā)，其核心反應(yīng)器的攪拌裝置終于被認可生產(chǎn)。類似的故事不僅僅這么一個，他與團隊正在將長城的技術(shù)和產(chǎn)品推向世界。長城公司不僅僅滿足于國內(nèi)最大的攪拌設(shè)備的設(shè)計和加工制造基地，他們正在大步走向世界。

　　打造技術(shù)團隊，創(chuàng)新育人引才模式

　　他在執(zhí)著于技術(shù)創(chuàng)新的同時也在努力培養(yǎng)人才，打造一個強有力的技術(shù)團隊，為公司的長久發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。從到長城公司工作開始，他便努力致力于產(chǎn)學(xué)研的合作，與國內(nèi)進行攪拌技術(shù)研究的北京化工大學(xué)、華東理工大學(xué)等高校建立了廣泛的合作關(guān)系。依靠這種合作關(guān)系，2008年長城公司從華東理工大學(xué)引進1名碩士研究生到公司從事科研開發(fā)工作，在完成公司的科研開發(fā)項目的同時，該碩士研究生也順利完成畢業(yè)論文，這種合作模式不僅提高了公司的研究開發(fā)水平，同時也提高了碩士論文的工程應(yīng)用背景，鍛煉了人才。該研究生畢業(yè)后，公司繼續(xù)推薦并資助其攻讀博士學(xué)位。2013年該博士順利畢業(yè)并返回公司工作，成為長城公司引進的第二名博士，這在溫州的民營企業(yè)里面并不多見。

　　從2008年開啟這種聯(lián)合培養(yǎng)模式以后，長城公司先后與華東理工大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)簽訂了工程碩士聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，每年引進1-2名碩士研究生到公司從事研究開發(fā)工作，不僅大大提升了公司的研發(fā)能力，更為公司的持續(xù)發(fā)展儲備著人才。

　　2014年公司研發(fā)中心升級為“浙江省長城攪拌技術(shù)與裝備研究院”，2015年公司的博士后工作站(試點單位)升級為國家級博士后科研工作站……14年扎根企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，企業(yè)樹立了行業(yè)龍頭的地位，長城品牌獲得了用戶的認可， 原定的目標(biāo)正一步步地實現(xiàn)，更高的目標(biāo)已被鎖定。公司牽頭組織成立了“中國化工機械動力技術(shù)協(xié)會攪拌技術(shù)專業(yè)委員會”，作為秘書長，他致力于促進行業(yè)的健康發(fā)展。