招聘和就業(yè)，硬碰硬的“不滿意”在越來越近的畢業(yè)季正逐漸凸顯，這個難題，究竟該怎么破解?

　　簽約薪資和期望薪資“落差”不小

　　《2017年大學生求職指南》中顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4875元，這一數(shù)值相較2016年的4985元僅僅降低了110元。然而，畢業(yè)生們實際簽約的平均月薪較去年則降低了751元，目前接受調(diào)查的畢業(yè)生簽約平均薪資僅為4014元，期望薪資和簽約薪資間的巨大“落差”讓不少畢業(yè)生感到十分失落。

　　鋼琴十級、駕駛證、英語六級、計算機二級、會計職業(yè)資格證……捧著一路學習歷程中獲得的厚厚證書，應(yīng)屆畢業(yè)生小劉目前心態(tài)復(fù)雜：“3600元月薪，扣掉社保公積金，每個月能拿到手的還不到3000元，生活費還得爸媽貼給我!”有著和小劉同樣心態(tài)的畢業(yè)生為數(shù)不少，一位不愿透露姓名的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，自己和身邊同學的教育成本，少則十幾萬元，多則幾十萬元甚至上百萬元，“如今學成畢業(yè)，賺的總要能養(yǎng)活自己吧?”

　　也許正是因為對手上的企業(yè)錄取通知書的“雞肋感”，記者注意到，9萬余名應(yīng)屆畢業(yè)生中，有9.8%的受訪學生在“就業(yè)”“國內(nèi)繼續(xù)學習”“出國學習”“創(chuàng)業(yè)”“慢就業(yè)”和“其他”的選項中，選擇了“慢就業(yè)”。一些已經(jīng)持有愿意錄取的單位但遲遲未簽約的學生中，認為“薪水未達到期望水平”是“不下筆”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的則是“職位/工作內(nèi)容不喜歡”，為32.4%。

　　不過，畢業(yè)生對薪酬的吐槽并不能引起企業(yè)主們的共鳴。我市一家機械科技公司的負責人陳先生給記者算了一筆賬：“給大學生開3500元月薪，對企業(yè)來說意味著近5000元的用人成本，學生進來還不能馬上用，還要付出數(shù)額不低的崗前培訓(xùn)費用。更有甚者，有些畢業(yè)生待了沒多久，一句不開心，丟下手上的工作就走人?！标愊壬J為，作為企業(yè)主，并不關(guān)心學生的教育成本，他關(guān)心的只是作為員工的“他”或“她”，能為企業(yè)帶來什么，這才是決定員工薪酬的最重要因素。

　　人崗適配和就業(yè)觀都是待破的題

　　記者注意到，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等問題，我市企業(yè)需求人數(shù)最多的崗位依舊集中在制造業(yè)。在今年春節(jié)后的招聘旺季中，前往寧波人才市場求才納賢的企業(yè)需求人數(shù)最多的前5個崗位依次是：機械/制造/汽車、銷售/客戶服務(wù)/商務(wù)、生產(chǎn)/加工/消費品、貿(mào)易/采購/物流、財會/金融/銀行/保險?，F(xiàn)代金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)等高端行業(yè)崗位還相對較少。

　　企業(yè)主們希望畢業(yè)生能有更強的一線技能，而畢業(yè)生要求“更高的薪酬”和“更好的個人發(fā)展空間”。兩者訴求的不一致使得雙方共同感到了“難難難”。

　　除了人崗適配這一“硬問題”，不少畢業(yè)生和畢業(yè)生家長對于就業(yè)的觀念也是造成“不滿意”的重要原因。特別是部分家長過多干涉孩子的求職就業(yè)、主動當“被啃族”也是部分畢業(yè)生遲遲無法找到“滿意崗位”的原因之一。在每年畢洽會的現(xiàn)場，以“把關(guān)”的名義陪同孩子求職的家長不在少數(shù)，不少家長會在現(xiàn)場安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸媽就再養(yǎng)你幾年?！蔽沂幸患医ㄖ髽I(yè)的分公司曾錄用一名畢業(yè)生，不料上崗沒多久，小伙子就辭職了，原因是其父母覺得建筑施工崗位太辛苦，怕孩子受不了。

　　此前的一場針對未就業(yè)畢業(yè)生的專場招聘會上，記者曾碰到過這樣一對父子。當時應(yīng)屆畢業(yè)的章同學第一份工作干了不到3個月，因為“不順心”辭了職，說是想休息一陣，隨后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪著孩子一起到招聘會上求職，在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了好幾圈后，兩父子的看法是：余姚的一家廚電公司，規(guī)模夠大，但是上班路太遠;江北的一個單位，公交車不直達;鄞州東柳街道附近的一家企業(yè)，離家倒是近，不過薪資不太滿意。最后，章爸爸和兒子用排除法“砍掉”現(xiàn)場的多數(shù)公司，而剩下的一些企業(yè)，結(jié)合章同學的專業(yè)，合適的崗位就少之又少，轉(zhuǎn)悠了一上午之后，章同學和父親的總結(jié)是：工作不好、地方太遠，不如在家再等等。

　　前年畢業(yè)的小謝目前供職于東錢湖一家星級酒店的人力資源部，成立不久的企業(yè)有大量的招聘和培訓(xùn)任務(wù)，對于這些“能提升自己、有挑戰(zhàn)性”的任務(wù)，小謝和“小伙伴們”干得頗為歡樂，讓她苦惱的反而是每次回家時父母的嘮叨：加班那么多!女孩子干嗎弄得自己這么辛苦!隨便找個能養(yǎng)活自己的工作就行!