上午，武漢市江夏區(qū)舉行招才局成立暨首批“招才大使”聘任大會(huì)，這一舉措為大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、貫徹實(shí)施“百萬(wàn)校友資智回漢工程”、“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(6月12日長(zhǎng)江網(wǎng))

　　“21世紀(jì)什么最貴?人才!”人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，是趕超發(fā)展的動(dòng)力之源。抓好招才引智工作，是助武漢“拼搏趕超”實(shí)現(xiàn)騰飛的重要引擎?！扒Ю锺R常有而伯樂(lè)不常有”，招才局這個(gè)“伯樂(lè)”，不僅要“識(shí)才”更要用好才。

　　武漢目前已有高等院校近百所，在校大學(xué)生超過(guò)百萬(wàn)，有著得天獨(dú)厚的“先天條件”。市委市政府出臺(tái)了“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”一攬子規(guī)劃，也表達(dá)出想“招才用才”的強(qiáng)烈決心。各地相繼成立招才局把分散在組織、人社、科技、經(jīng)信等部門的涉才工作統(tǒng)籌整合起來(lái)，減少職能交叉，形成工作合力。旨在推動(dòng)人才管理領(lǐng)域的“放管服”改革，優(yōu)化服務(wù)流程，形成科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的人才管理服務(wù)體系。對(duì)于手上已有“一副好牌”的武漢，如何打好手中的牌至關(guān)重要。

　　招才要“不拘一格、慧眼識(shí)才”。打破以“考試分?jǐn)?shù)”為衡量是否有才的標(biāo)準(zhǔn)，從道德、能力、素質(zhì)等綜合方面考慮。招才局應(yīng)建立一套科學(xué)、完整的識(shí)才標(biāo)準(zhǔn)，健全人才評(píng)價(jià)體系，系統(tǒng)而長(zhǎng)期的對(duì)人才進(jìn)行記錄識(shí)別，正確地選拔人才。同時(shí)也應(yīng)建立一套招才監(jiān)督管理機(jī)制，從而避免“魚目混珠”，讓真正的人才“亮在武漢”。

　　招才要“以留為主、以引為輔”。推進(jìn)人才配套制度改革，打造優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境，建立大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，讓大學(xué)生“創(chuàng)在武漢”。設(shè)立劃撥專項(xiàng)人才住宅資金，提供人才公寓房滿足各類人才租住需求，讓大學(xué)生“居在武漢”。持續(xù)發(fā)展城市基礎(chǔ)設(shè)施、推進(jìn)精神文化建設(shè)、加大綠色環(huán)保力度和建立信息資源共享平臺(tái)，打造出行武漢、文化武漢、綠色武漢、共享武漢，讓大學(xué)生“愛(ài)在武漢”。

　　招才要“人盡其才、物盡所用”。聚焦人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮好市場(chǎng)配置人才的決定性作用，讓人才都用在“刀刃上”。招才局通過(guò)與高校對(duì)接留住人才的同時(shí)，應(yīng)與企業(yè)對(duì)接，甚至作為“中介”積極為校企對(duì)接做好工作，打通“最后一公里”。將人才放到適合的崗位，真正讓人才“用在武漢”。