“地方如何吸引、留住國際高端人才?”

　　“寧波本地大學生有不少都到外地工作了，如何留住他們發(fā)展寧波?”

　　6月13日上午，在審議省黨代會報告時，寧波代表團多位省黨代會代表將視線聚焦在“人才強省”這個話題上。發(fā)言中，他們紛紛自曝“人才短板”，并對寧波接下來如何引進培養(yǎng)人才積極建言獻策。討論熱情之高，完全可以用“求賢若渴”4個字來形容。

　　“21世紀最重要的是什么?人才!”人才話題由來已久。為什么這次省黨代會報告中關(guān)于“突出人才強省，增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢”的新論述，引起與會代表如此強烈的共鳴?

　　在與代表們的采訪交流中，筆者意識到，原因大概有三：其一，“人才強省”抓住了浙江適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)發(fā)展大邏輯的關(guān)鍵主線。

　　眾所周知，我國經(jīng)濟步入新常態(tài)后，發(fā)展的一大變化就在于經(jīng)濟增長模式不同了，從以前主要依靠土地、低成本勞動力等硬要素實現(xiàn)的規(guī)模型擴張，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽恐R、創(chuàng)新等軟要素實現(xiàn)的創(chuàng)新型增長。而人才，恰恰是實現(xiàn)這樣一種模式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)所在。對此，寧波代表團一位省黨代會代表的感悟非常精準，“有什么樣的人才，就會有什么樣的發(fā)展?！?/p>

　　其二，“人才強省”抓住了當下浙江全面振興實體經(jīng)濟、加速轉(zhuǎn)型升級的主要矛盾。

　　在談到當前我省經(jīng)濟發(fā)展存在的不足時，這次省黨代會報告指出，經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益還不夠高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛仍在繼續(xù)。造成這些問題的癥結(jié)在哪里?主要原因就是科技創(chuàng)新不足，而科技創(chuàng)新不足的背后，則是“人才短板”的客觀存在。隨著我省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級迫切性的提升，“人才短板”如果不抓緊補長，勢必會影響到我省經(jīng)濟整體發(fā)展的步伐和大局。

　　其三，“人才強省”抓住了浙江在新一輪區(qū)域競爭中繼續(xù)走在前列的關(guān)鍵要素。

　　對于“人才”，這次省黨代會報告中使用的是“戰(zhàn)略資源”的字眼，定位之高可見一斑。為什么如此定位?因為，人才競爭尤其是高端人才競爭，已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)區(qū)域發(fā)展的主要競爭形式和領(lǐng)域。尤其是在全球化深度推進的背景下，人才國際化流動加速，能否抓住機遇吸引到高端人才，能否迅速引進打造強有力的人才支撐體系，已經(jīng)成為決定區(qū)域競爭的勝負手。正如寧波代表團一位省黨代會代表所言，“引進一個高端人才，就可能帶起一個高端產(chǎn)業(yè)?！?/p>

　　士為知己者勇。浙江呼喚人才，人才向往熱土。我們有理由相信，“人才強省”，必將如一封發(fā)往全世界高端人才的情真意切的邀請函，為浙江在這場世界性的人才競爭中招賢納士，不斷增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。